Статья посвящена исследованию модели управления организационными изменениями Дж. Коттера. В работе представлен алгоритм данного подхода, описываются его преимущества и недостатки. Приводится статистика по различным аспектам внедрения инноваций в компаниях. Описываются типовые варианты использования модели Дж. Коттера в практике отечественного бизнеса.
Идентификаторы и классификаторы
На сегодняшний день ни одна компания, стремящаяся поддерживать или увеличивать свою конкурентоспособность, не может обойтись без организационных изменений.
Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.
Список литературы
1. Головина О. Д., Воробьева О. А. Возможности внедрения модели управления изменениями Дж. Коттера в проектный менеджмент организации // Вестник Удмуртского университета. 2022. Т. 32. Вып. 5. С. 805-810. DOI: 10.35634/2412-9593-2022-32-5-805-810 EDN: HQEDXJ
2. Особенности управления изменениями в России / В. Демьяненко и др. [б.м.]: Издательские решения, 2016. 138 с.
3. Ермилин А. Управление изменениями - ключевая компетенция современного лидера. URL: https://www.asroad.org/wp-content/uploads/2017/06/Upravlenie-izmeneniyami-klyuchevaya-kompetentsiya-sovremennogo-lidera.-A.Ermilin.pdf.
4. Коттер Дж. Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования / Пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2019. 287 с.
5. Сарычева С. 8 шагов управления изменениями Джона Коттера. URL: https://priceva.ru/blog/article/vosem-shagov-upravleniya-izmeneniyami-dzhona-kottera.
6. Скрынник О. Интересная статистика по организационным преобразованиям. URL: https://cleverics.ru/digital/2013/05/some-stats-on-organizational-changes.
7. Управление изменениями: 6 причин, по которым стратегии организационных изменений терпят неудачу. URL: https://stepconsulting.ru/ru/expert/soviets/advice-1498770000-1886315402.
8. Управление изменениями: определение, сложности и примеры. URL: https://advance.ag/upravlenie-izmeneniyami-opredelenie-slozhnosti-i-primery.
9. Штроо В. А. Отношение сотрудников к организационным изменениям: сопротивление vs готовность // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2021. № 2. С. 142-177. DOI: 10.11621/vsp.2021.02.08 EDN: EXBXVH
10. Kelley D., Connor D. R. The Emotional Cycle of Change // The 1979 Annual Handbook for Group Facilitators / John E. Jones, J. William Pfeiff er (eds.). New York: John Wiley & Sons, 1979.
11. Kotter J. P. Leading Change. Boston: Harvard Business School Press, 1996.
12. Lewin K. Field theory in social science: selected theoretical papers / Edited by Dorwin Cartwright. New York: Harper & Row, 1951.
13. The 8 Steps for Leading Change. URL: https://www.kotterinc.com/methodology/8-steps.
Выпуск
Другие статьи выпуска
Статья посвящена исследованию, основанному на изучении англоязычных текстов о «звездных» скандалах из интернет-источников СМИ с дискурсивных и лингвостратегических позиций. Изучаемые в работе тексты принадлежат к гламурному дискурсу, лингвистическая специфика которого определяет коммуникативные особенности текстов и, прежде всего, использование в качестве ключевой стратегии искажения информации. Названная стратегия конкретизируется через тактики очернения действительности, целенаправленного отбора передаваемой информации, умолчания, которые актуализируются в текстах на уровне прямых и косвенных языковых средств. Все перечисленное повышает коммуникативный эффект текста как ключевого элемента в управлении информацией.
Статья посвящена изучению вопроса о необходимости разграничения таких социально-политических и культурных феноменов, как «нацизм», «фашизм», «ксенофобия», «расизм» и других схожих категорий в современном российском законодательстве. Предпринимается попытка поиска возможного решения проблемного вопроса: во-первых, обосновывается отсутствие целесообразности обеспечения терминологического единства по отношению к ним, во-вторых, предлагается вариант корректировки существующего порядка отнесения материалов (печатных, аудио-, визуальных, цифровых, иных) к запрещенным посредством дополнения некоторых из них комментариями и пояснениями, способствующими надлежащей и корректной оценке данных материалов пользователями, а также пониманию их деструктивной сущности.
На протяжении столетий общественный договор в России определял политику государства. В статье рассматривается социально-профессиональная группа инженеров как объект и субъект «общественного договора» в послереволюционный период. Делается вывод о том, что данная социальная группа в этот период характеризовалась не просто неоднородностью, а наличием социального конфликта представителей старой и новой технической интеллигенции. Приводится описательный анализ противоречий, которые лежат в основе этого конфликта. В заключение делается вывод о том, что идея общественного договора, воплощенная властью с целью превращения СССР в сверхдержаву, оказалась очень привлекательной для инженеров, которые должны были сыграть в этом процессе определяющую роль, но путь к этому для технической интеллигенции оказался достаточно тернист.
Предпринимательство играет важную роль в обеспечении социальной устойчивости современного российского общества. Статья посвящена выявлению особенностей социальной ответственности предпринимателей; рассматриваются различные теоретические аспекты по данной проблематике. Дается теоретический анализ факторов социальной ответственности в предпринимательстве, и на примере результатов психодиагностики выявляются проявления социальной ответственности.
При выполнении своих функций руководитель любого звена всегда придерживается определенного стиля и методов управления, основанных на когнитивных стереотипах. В статье выявляются особенности взаимосвязи когнитивных стереотипов руководителей с различной структурой управленческой деятельности на примере результатов психодиагностики, проведенной на основе опроса руководителей медицинских учреждений. Делается вывод о взаимосвязи когнитивных стереотипов руководителей с различными видами метапрограмм.
Современные экономические условия нашли отражение и в подходах к управлению персоналом. Понять возможности, которыми располагает организация, можно только при наличии информации, полученной в результате оценки кадрового потенциала организации. В статье данный процесс рассматривается как направление комплексное и многогранное, находящееся в непрерывном развитии и совершенствовании. Показана взаимосвязь результатов деятельности организации и личной мотивированности работника на обучение и развитие.
В статье представлен комплексный анализ организации культурно-досуговой деятельности в поселке городского типа Рощинский Самарской области. На основе проведенного социологического опроса жителей выявлены низкая вовлеченность населения в культурную жизнь поселка и недовольство однообразием культурно-досуговых предложений, описаны факторы, влияющие на недостатки культурно-досуговых мероприятий. Анализ ответов, полученных в ходе опроса, позволил авторам выявить направления для повышения уровня организации культурно-досуговой деятельности.
Статья посвящена исследованию российской системы социальной и правовой защиты участников международных вооруженных конфликтов. Делается акцент на разнообразных аспектах государственной поддержки, включая медицинскую и психологическую помощь, социальные выплаты, образовательные льготы, трудовые и жилищные гарантии, а также рассматриваются ключевые правовые нормы и социальные механизмы, регулирующие предоставление прав, льгот и гарантий для участников боевых действий. В заключение обосновывается необходимость дальнейшего совершенствования существующих механизмов социальной и правовой поддержки с целью обеспечения справедливой защиты прав всех участников вооруженных конфликтов.
В статье рассматривается проблема общественного договора между технической интеллигенцией и руководством СССР, причем анализируется достаточно большой исторический период, который включает правление трех политических лидеров: И. В. Сталина, Н. С. Хрущева и Л. И. Брежнева. Автор отмечает, что техническая интеллигенция того периода по своему составу имеет очень сложную структуру, предложенную О. И. Шкаратаном. Делается вывод о том, что общественный договор между инженерами и советским руководством различается в зависимости от исторического этапа, а в период девятой пятилетки можно считать, что он был «расторгнут».
Статистика статьи
Статистика просмотров за 2025 - 2026 год.
Издательство
- Издательство
- Университет "МИР"
- Регион
- Россия, Самара
- Почтовый адрес
- 443030, Россия, Самарская область, г. Самара, ул. Г.С. Аксакова, 21
- Юр. адрес
- 443030, Россия, Самарская область, г. Самара, ул. Г.С. Аксакова, 21
- ФИО
- Чумак Вадим Геннадьевич (РЕКТОР)
- E-mail адрес
- imi@imi-samara.ru
- Контактный телефон
- +7 (846) 2664646