Публикации автора

Актуальность. За 30 лет подготовки студентов по направлению «Государственное и муниципальное управление» (ГМУ) выпускающие кафедры российских вузов проживали несколько трансформационных периодов. В настоящей статье формулируется суть новых вызовов, к которым необходимо готовиться кафедрам ГМУ, и предлагаются принципы проектирования научно-образовательной деятельности, которые должны лечь в основу работы выпускающих кафедр нового поколения. Новизна. Исследование восполняет пробел в разработке новых принципов организации кафедр ГМУ и рассматривает работу выпускающих кафедр в текущем динамичном технологическом контексте, намечая будущие морфологические и функциональные контуры этих структур. Постановка проблемы. Неизбежный и ускоряющийся переход к шестому технологическому укладу создаст предпосылки возникновения новой модели подготовки государственных управленцев, основанной на привлечении частного капитала для финансирования работы выпускающих кафедр ГМУ. Гипотеза исследования. Переход к шестому технологическому укладу повлечёт сокращение количества выпускающих кафедр ГМУ, изменит структуру кафедр-лидеров (выбытие «старожил» и появление «новичков»), потребует возврата к математике как профильному экзаменационному предмету при наборе студентов на все профили направления ГМУ и создаст предпосылки и стимулы участия частного капитала в качестве источника финансирования передовых выпускающих кафедр ГМУ. Результат исследования. Определены факторы изменений и экосистемные элементы структурно-функциональной композиции выпускающих кафедр ГМУ в условиях шестого технологического уклада.

В 2023 году мировой оборот финансовых ресурсов, связанных с благотворительной деятельностью организаций и личными пожертвованиями граждан, превысил 313 млрд долл., что ставит благотворительность в один ряд с такими финансово емкими локомотивами глобальной экономики, как персонализированная медицина или рынок электромобилей. Масштаб этого социально-экономического явления требует комплексного научного осмысления, особенно на фоне дефицита исследований деятельности благотворительных организаций. В связи с большим финансово-экономическим значением благотворительности как сферы общественных отношений возникает необходимость систематизации направлений благотворительной деятельности и развития научной основы управления благотворительными организациями. Целью настоящего исследования является определение доминантных факторов управления благотворительными организациями, рассматриваемыми как особый (нерыночный) класс организационных структур. Эмпирическая база работы сформирована на основе проведенного социологического опроса. Исследование носит индуктивный характер и содержит авторскую систематизацию сопряженных с понятием «благотворительность» категорий методом диаграмм Эйлера. В результате проведенного исследования синтезированы принципы управления, свойственные особому классу структур — благотворительных организаций. Разработана методика их классификации, позволяющая идентифицировать благотворительные организации в более широкой видовой группе некоммерческих организаций, но вместе с тем учитывать благотворительную деятельность коммерческих фирм. Исследования благотворительной деятельности в XXI веке — узкоспециализированные, научный ландшафт формируется фрагментарно и не обеспечивает комплексным теоретическим обоснованием динамично развивающуюся практику. В ходе работы были получены новые данные, которые открывают перспективы для их применения не только на уровне отдельных организаций, но и в целях развития системы государственного регулирования сферы благотворительности.

Развитие связей с русской общиной за рубежом, численность которой оценивается в 30 миллионов человек, является одной из важных стратегических задач внешней политики Российской Федерации. В условиях депопуляции и старения населения обеспечение трудовыми ресурсами растущие экономические потребности страны становится насущной прикладной задачей. В настоящей статье актуальные проблемы и возможности организации работы с российскими соотечественниками за рубежом рассматриваются через призму поиска эффективных механизмов преодоления вызовов, связанных с дефицитом трудовых ресурсов.

Методологическую основу исследования составляют положения теории демографических переходов. В работе использованы методы синтеза, статистического, контент- и кейс-анализа.

В результате проведенного исследования формулируется вывод о снижении эффективности репатриационных инструментов, которое обусловлено отсутствием систематизированных данных о профессиональной структуре и социально-демографических характеристиках российской диаспоры.

Эффективная организация работы с русской общиной за рубежом потребует интеграции трех моделей взаимодействия: репатриационную, патерналистскую и прагматическую, что позволит формировать устойчивый канал пополнения трудовых ресурсов страны и укрепит социальную и экономическую интеграцию соотечественников.