Публикации автора

АНТРОПОЦЕНТРИЧЕСКИЕ ИМПЕРАТИВЫ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПЕРЕГОВОРЫ: ЭВОЛЮЦИЯ МЕДИАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ВЫЗОВОВ (2024)

Статья посвящена изучению политических переговоров с использованием метода медиации. В данной работе рассматривается развитие института политической медиации, целью которого является выявление и разрешение политических споров и конфликтов на международном уровне. Анализируется понятие антропоцентризма в политологии и в международных отношениях. Приводятся исторические примеры успешного проведения процесса медиации в международных конфликтах. Акцентируется внимание на перспективах развития института медиации, даны рекомендации по улучшению её механизмов. Отмечается роль международных организаций в эволюции процесса медиации.

ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ОБРАБОТКИ ЕСТЕСТВЕННОГО ЯЗЫКА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ АНАЛИЗА ВАКАНСИЙ БИЗНЕС-АНАЛИТИКОВ НА ПРЕДМЕТ ТРЕБОВАНИЙ К ЗНАНИЯМ (2024)

В данной научной работе рассматривается использование технологий искусственного интеллекта для решения задач в аналитике данных. Проводится анализ алгоритмов для поиска подобия текста. Приводится графическое и текстовое описание используемого для анализа данных алгоритма. Дана характеристика вспомогательным библиотекам Python для составления аналитики и визуализации данных. В заключение статьи представлен результат составления аналитики в формате информационной панели (дашборд).

ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС УПРАЖНЕНИЙ ПОСЛЕ ТРАВМЫ ПОЗВОНОЧНИКА (2024)

Лечебная физическая культура является эффективным методом в лечении заболеваний опорно-двигательного аппарата. В статье рассматривается одно из наиболее часто встречающихся заболеваний опорно-двигательного аппарата - сколиоз. Приводятся примеры упражнений лечебной гимнастики, которые положительно сказываются на реабилитации пациентов со сколиозом.

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (2024)

На сегодняшний день решающее значение для отечественных организаций имеет внедрение современных технологий процессов управления персоналом, благодаря которым можно повысить эффективность и производительность их деятельности. Кроме этого, они способствуют развитию персонала, его мотивации и удовлетворённости, что является важным фактором успеха и конкурентоспособности любой организации. В настоящей статье подчёркивается важность управления кадрами организации, затрагивается тема автоматизации управленческих процессов и рассматриваются примеры программных средств.