Публикации автора

В статье исследуются особенности охраны труда в креативных отраслях экономики России - секторе, характеризующемся высокой когнитивной и эмоциональной нагрузкой, гибкими форматами занятости и цифровой средой труда. На основе анализа нормативной базы и сравнения с международным опытом выявлено, что существующая система охраны труда не учитывает специфику креативного труда, что приводит к массовому выгоранию и правовым пробелам. В ответ на эти вызовы предложены концептуальные положения охраны труда, включающие правовой, организационный и индивидуальный уровни адаптации. Результаты исследования могут быть использованы при разработке новых нормативных актов и корпоративных политик.

По мере старения российского общества недостаточное предложение на рынке труда становится все более очевидным. Защита трудовых прав и интересов пенсионеров при их повторном трудоустройстве может эффективно отвечать стратегическим требованиям активного старения, что соответствует принципу уважения труда и противодействия дискриминации. Могут быть приняты конкретные меры для уточнения статуса субъекта труда пожилых пенсионеров, совершенствования системы получения и выдачи пенсий, уточнения состава оплаты труда вышедшего на пенсию повторно занятого персонала и его разумной защиты, создания специальной системы охраны труда, а также улучшения защиты трудовых прав и интересы вышедшего на пенсию персонала и вновь принятого на работу.

В исследовании представлены обзор состояния и анализ динамики изменений на рынке труда Донецкой Народной Республики (ДНР), оценка уровня занятости и оплаты труда, меры, предпринимаемые для развития занятости, а также определены наиболее востребованные профессии, выявлены проблемы, предложены направления по развитию рынка труда и занятости в Республике, способствующие экономическому росту и повышению уровня жизни населения.

Предметом исследования является состояние рынка труда и занятости населения ДНР.

Целью исследования является выявление проблем на рынке труда и в сфере занятости населения на основе анализа динамики и текущего состояния и предложение направлений по их развитию в ДНР.

В ходе исследования применены следующие методы: анализ и синтез, наблюдение, описание, сравнение и обобщение. Информация систематизирована на основе официальных данных от Министерства экономического развития, Министерства труда и социальной политики, Республиканского центра занятости, средств массовой информации ДНР, а также других открытых источников, предоставляющих информацию с определенной степенью достоверности.

По результатам исследования был сделан вывод, что уровень безработицы в Республике снижается, однако существует дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, средняя заработная плата демонстрирует уверенный рост, однако является ниже показателей даже соседних регионов. Республика испытывает кадровый голод во многих отраслях и сферах экономики, особенно в сфере промышленности и строительства, здравоохранения, пенсионного обеспечения. В Республике проводится активная работа для обеспечения эффективного функционирования рынка труда и занятости населения.

Однако в исследуемой сфере имеется целый ряд проблем, для решения которых требуется комплексный подход с привлечением кадровых и финансовых ресурсов. Предложенные направления по развитию рынка труда и занятости населения будут способствовать восстановлению и росту экономики Республики и повышению уровня жизни населения.

В работе обосновывается применимость норм договорного права к отношениям между мажоритарными и миноритарными участниками гражданско-правовых сообществ. Мажоритарии, подавляя волю миноритариев при принятии решения собрания, имеют обязательства по ведению чужого дела, имеющие договорную природу. Сопоставляется волевое начало в отношениях различных участников гражданско-правовых сообществ и участников договора. На примере корпораций, органы которых представляют собой наиболее доктринально разработанные гражданско-правовые сообщества, демонстрируется как принципиальная возможность применения норм договорного права к отношениям, возникающим между участниками корпорации, так и возможность определения содержания правоотношений между ними. Приводится аргументация в пользу того, что отношения участников ряда гражданско-правовых сообществ сходны с отношениями, возникающими между сторонами договора присоединения. Обосновывается то, что содержание отношений между мажоритариями и миноритариями, вне зависимости от вида гражданско-правового сообщества, должны основываться на положениях о представительстве. В зависимости от вида гражданско-правового сообщества также применимы стандарт поведения сильной стороны договора присоединения, положения договорного права, учитывающие особенности субъектов как лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Предлагается сформулировать стандарты поведения мажоритариев в зависимости от вида гражданско-правового сообщества в законе. Однако в отсутствие таких норм предлагается опираться при формулировании стандарта поведения мажоритариев на положения о представительстве, договорных типах и конструкциях, общих положениях ГК РФ.