Публикации автора

Актуальность совершенствования трудового законодательства в отношении учета особенностей применения цифровых технологий обусловлена возможностью использования данных технологий в качестве ресурса сбережения кадров и одновременно защиты технологического суверенитета страны. При проведении исследования авторы опирались на комплекс методов на основе синергетического подхода, позволяющего сочетать научные инструменты разных научных областей, включая экономику, право и информационные технологии, а также на теорию систем, для того, чтобы охарактеризовать значение цифровых технологий в качестве инструмента обеспечения национальной кадровой безопасности. Установлено, что цифровые технологии позволяют сокращать трудовые затраты работников на выполнение рутинных задач, и содействуют эффективности выполнения профессиональных проблем в более сжатые сроки. Определено, что введение системы поощрений работников за выполнение одних и тех же рабочих процессов быстрее будет содействовать сбережению кадров, защиты работников от переутомления. Выявлено, что поступательное, постоянное интегрирование цифровых технологий в области труда и занятий, вплоть до введения унифицированных цифровых платформ, опосредующих трудовые и иные связанные с ними отношения (включая профессиональную подготовку), является основой для обеспечения национального кадрового суверенитета и достижения Россией лидирующих позиций в мире по вопросам технологического развития области труда и занятий.

В результате проведения исследования авторы приходят к выводу о целесообразности дополнения трудового законодательства нормами, посвященными гибридному режиму труда в качестве средства снижения трудозатрат работников, что является ресурсом сохранения национальной кадровой безопасности в перспективе ее развития.