Публикации автора

Проблемы, связанные с определением природы и классификацией принципов права, регулирующих правоотношения, включая трудовые правоотношения, в ХХ – начале XXI в. активно исследовались научными работниками – специалистами в сферах как общей теории права, так и трудового права. В процессе изучения теоретических работ автор пришел к выводу о том, что исследования выполнялись в соответствии с концепциями юридического позитивизма либо различных видов интегративного правопонимания.

Статья подготовлена на основе общего диалектического метода познания. В работе применялись общетеоретические методы – дедукции, индукции, системный, анализа и синтеза, а также частнонаучные методы – исторический, юридического анализа и формально-логический. Исследование проведено в соответствии с одним из видов интегративного правопонимания, согласно которому в единой системе права могут действовать только онтологически однородные правовые регуляторы правоотношений, в том числе трудовых правоотношений.

В новой реальности, возникающем полицентричном мире, полагает автор, необходимы более определенные, обязательные, исполняемые правовые регуляторы правоотношений, в том числе трудовых правоотношений. При таких общенаучных и теоретических подходах принципы права, регулирующие правоотношения, в частности трудовые правоотношения, признаны первичными, обязательными и исполняемыми правовыми регуляторами, однородными и соотносимыми с иными правовыми регуляторами. В заключение статьи приводится классификация разнообразных принципов права в полицентричном мире.