Публикации автора

В настоящей работе рассмотрены теоретико-методологические концепции особенностей функционирования сознания индивида, проходящего службу в следственных подразделениях органов внутренних дел (далее - ОВД), которые влияют на формирование паттернов его поведения. Современные представления о корреляции сознания человека с его поведением актуализируются в том случае, когда речь идет о государственных структурах, где поведение индивида детерминируется особенно тщательно, что может быть обусловлено, с одной стороны, традицией, с другой стороны, теми целями, которые преследует данное учреждение. Если говорить о деятельности следственных подразделений ОВД, то существует большое множество нормативных правовых актов, определяющих не только алгоритм действия следователя при расследовании преступлений, но и в целом его поведение на службе. Однако ментальные особенности человека существуют в иной плоскости по отношению к современному российскому законодательству, что тем не менее не умаляет необходимости функционирования правовой системы в государстве и регулирования особенностей поведения сотрудников ОВД на службе и во внеслужебное время, поскольку служба в ОВД преследует цели, направленные на обеспечение социального порядка. Проведенное исследование показывает сложность правового детерминизма поведенческих особенностей сотрудника следственных органов системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Осуществляется классификация ходатайств при проведении служебных проверок. В ходе анализа нормативных правовых актов и научных исследований, в которых представлены наиболее проблемные вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, авторами выделяются ходатайства, которые имеют право заявлять: сотрудник, проводящий служебную проверку; сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка; руководитель (начальник) подразделения, который уполномочен утверждать заключение служебной проверки и подписывать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Представленная в работе классификация ходатайств может облегчить работу и повысить эффективность деятельности сотрудников, уполномоченных проводить служебные проверки, осуществлять проверку проектов заключений служебных проверок и утверждать заключения служебных проверок