Архив статей журнала
В Китае проведена реформа уголовного законодательства, направленная на
совершенствование корпоративного управления и решение проблем, связанных с ростом
внутренней корпоративной преступности и повышенным риском внешних санкций. Анализ
показал, что работа по указанному реформированию уголовного законодательства привела к созданию диверсифицированной модели стимулирования соблюдения уголовного законодательства, механизма увязки исполнения и наказания с совместным надзором, а также различных стандартов надзора и инспекций. Однако реформа также выявила проблемы в регулируемой сфере. Например, модель стимулирования соблюдения уголовного законодательства не имеет должной научной основы и является недостаточно обязательной, механизм увязки исполнения и наказания недостаточно отлажен и прозрачен, а стандарты надзора и инспекции слишком неоднозначны.
Проводя реформу корпоративного уголовно-правового комплаенса, мы должны следовать
логике предотвращения корпоративных нарушений, в полной мере реализуя концепцию
совместного управления и сосредоточиваясь на реформировании корпоративной бизнес-модели и внутренней структуры. В будущем следует локализовать механизм стимулирования соблюдения уголовного законодательства в сфере корпоративного комплаенса, усилить взаимное признание результатов рассмотрения дел в рамках комплаенса и установить двойной стандарт для разработки планов комплаенса и приемочных проверок.