В статье рассматривается проблема взаимосвязи ценностных ориентаций и трудовой мотивации молодежи в условиях современного общества.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью эффективного использования профессионального потенциала молодых специалистов: в условиях рыночной экономики и стремительных социокультурных изменений особенно важно понимать, какие факторы влияют на формирование трудовых предпочтений молодого поколения.
Цель работы - выявить зависимость между доминирующими типами трудовой мотивации молодежи и ее ценностными ориентациями. Для достижения цели применялись следующие методики: опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи» (МУН) А. А. Реана; тест на мотивацию личности (Motype) В. И. Герчикова; методика диагностики реальной структуры ценностных ориентаций личности С. С. Бубновой; методика «Якоря карьеры» Э. Шейна (в адаптации В. А. Чикер и В. Э. Винокурова). Результаты исследования подтвердили наличие устойчивой связи между определенными типами трудовой мотивации и ценностными установками.
В частности, установлено: инструментальный тип мотивации соотносится с ориентацией на материальное благосостояние и отдых; профессиональный - с тягой к познанию и стремлением помогать другим; патриотический - с социальной активностью и коммуникацией; хозяйский - с желанием обрести статус, признание и влияние; люмпенизированный - с приоритетом отдыха.
Полученные данные могут быть использованы для разработки стратегий управления персоналом и программ развития профессиональных компетенций молодых сотрудников.