В статье рассматриваются вопросы начального периода трудовых отношений, поэтапного вовлечении человека в рабочий процесс в новых для него условиях. Обращается внимание на необходимость правового оформления процесса адаптации, согласования приёмов и способов, практикуемых менеджментом, с нормами трудового права.
Делается вывод о необходимости более детального законодательного регулирования различных этапов вхождения работника в трудовую деятельность, вносятся предложения к дополнению ст. 68 Трудового кодекса РФ, отмечается роль локального регулирования данных процессов.