В статье рассматриваются международные трудовые стандарты Международной организации труда (МОТ) как институциональная основа формирования системы достойного труда и анализируются особенности их имплементации в Республике Узбекистан. Раскрывается эволюция международных трудовых стандартов МОТ и их функциональная роль в регулировании социально-трудовых отношений. Особое внимание уделяется трансформации системы индикаторов достойного труда и методологическим ограничениям их применения в условиях цифровой экономики и распространения нестандартных форм занятости. Показано, что процесс ратификации и внедрения конвенций МОТ в Узбекистане отражает этапы социально-экономических реформ и способствует институционализации принципов достойного труда на национальном уровне. Обоснована необходимость адаптации международных трудовых стандартов и механизмов мониторинга достойного труда с учётом национальной специфики рынка труда и вызовов цифровой трансформации экономики.