Постановка проблемы исследования обусловлена существующим противоречием между внешней, заданной «сверху» организацией деятельности групп государственных волонтеров и внутренней, двойственной мотивацией самих членов группы, что порождает конфликт между индивидуальным и коллективным субъектом, нарушает естественные механизмы групповой динамики и в конечном итоге может снижать продуктивность совместной деятельности. Основу групп государственных волонтеров составляет студенческая молодежь, согласующая разнонаправленную мотивацию: альтруизм и саморазвитие с одной стороны, с другой - гедонизм и материализм. Цель исследования - выявление системы факторов, способствующих продуктивности совместной деятельности государственных волонтеров. Результаты исследования с участием двух групп государственных волонтеров (N=29, Mвозраст=22,6 ± 3,065; N=26, Mвозраст=23,35 ± 1,7) показали, что в продуктивной группе выше оценивается успешность своей деятельности, направленность на осмысление опыта совместной работы, групповая рефлексия. В то время как менее продуктивная группа ориентирована на соблюдение традиций и на позитивное психоэмоциональное групповое взаимодействие в ущерб достижению результатов. Полученные результаты могут быть использованы в работе руководителей волонтерских организаций с целью повышения эффективности и продуктивности деятельности.