В статье обосновывается актуальность изучения проблем адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Анализируются статистические данные по кадровому обеспечению ФСИН России. Отмечаются такие негативные тенденции, как рост количества вакантных должностей в органах и учреждениях, наличие увольнений на первом году службы. В качестве меры укрепления кадрового обеспечения рассматривается возможность разработки отдельного документа, регламентирующего все аспекты организации адаптации сотрудников, впервые принятых на службу, включая полномочия субъектов и оценку эффективности адаптационных процедур. Описывается типовое положение об адаптации персонала уголовно-исполнительной системы, его структура и содержательные аспекты.
В статье обосновывается актуальность изучения проблем адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Анализируются статистические данные по кадровому обеспечению ФСИН России. Отмечаются такие негативные тенденции, как рост количества вакантных должностей в органах и учреждениях, наличие увольнений на первом году службы. В качестве меры укрепления кадрового обеспечения рассматривается возможность разработки отдельного документа, регламентирующего все аспекты организации адаптации сотрудников, впервые принятых на службу, включая полномочия субъектов и оценку эффективности адаптационных процедур. Описывается типовое положение об адаптации персонала уголовно-исполнительной системы, его структура и содержательные аспекты.