Введение. Излагается концепция формирования доктринальной модели, позволяющей в моменте и в перспективе эффективно регулировать отношения занятости трудоправовыми отраслевыми методами.
Методология. Использованы методы анализа, синтеза, формально-юридический, сравнительно-исторический и сравнительно-правовой, метод толкования правовых актов.
Результаты. Сделанный обзор истории права иллюстрирует объективную обусловленность возникновения частно-публичных социальных отраслей права, включая трудовое, изменениями способов организации труда. Показано определяющее влияние отечественной науки и практики регулирования труда на глобальное развитие трудового права в ХХ в., а также встречная имплементация норм и особенности трудового права России переходного периода. Анализ историографии и основных источников позволил обосновать необходимость конвергенции отечественных доктринальных моделей трудовых правоотношений. Теория профессора В. Н. Скобелкина о множественности трудовых правоотношений, элементы которых могут существовать независимо от трудового договора, допускает использование трудоправового отраслевого метода для регулирования новых форм организации труда и закрепление особенностей правового регулирования соответствующих отношений в отдельных главах Трудового кодекса РФ.
Заключение. Это делает доктринально и практически достижимой адаптацию к предмету трудового права регулирования возникающих и меняющихся форм организации труда, занятости и социальной защиты в условиях переходных гибридных и постглобального правовых режимов и сохранение исторически обусловленных традиционно-ценностных конституализированных фундаментальных трудовых и социальных прав и институтов охраны труда, социального страхования утраты трудоспособности и социального партнёрства.