В статье рассматривается роль культурной адаптации в качестве главной элементам адаптации и интеграции трудовых мигрантов в принимающих обществах, причины ухода таджикских мигрантов с рынка труда России в зарубежных странах, масштабы и тенденции эмиграции из Таджикистана в Германию, Японию, Кореи, а также в США и Великобритании (далле – GJKUU). А также стратегии адаптации таджикских мигрантов на рынке труда странах GJKUU. Основными каналами эмиграции таджиков в странах GJKUU были образовательная эмиграция. В основном мигрировали высококвалифицированные мигранты из Таджикистана в страны GJKUU: многие из них приехали туда в качестве студентов, а затем перешли в категорию трудовых мигрантов. Но в последние годы в странах GJKUU отрылись новые каналы эмиграции для низкоквалифицированных граждан Таджикистана. Первыми из таких стран стали Великобритания и Республика Корея. Таджикистан подписал трудовое соглашение с Великобританией и Республикой Корея о привлечении таджикских мигрантов к сезонной миграции в этих странах. Ежегодно Великобритания выделяет 40 тысяч квот для мигрантов из стран Центральной Азии на сезонную миграцию. Даная тенденция означает, что Великобритания и Республика Корея начали активно конкурировать за трудовой ресурс Центральной Азии с Россией, куда в основном мигрируют центральноазиатские трудовые мигранты. Активная политика стран GJKUU по привлечению таджикских трудовых мигрантов в будущем приведет к потере части миграционного потенциала России. Поскольку на российском рынке труда, трудовые мигранты из Таджикистана составляют почти половину от общего числа иностранных мигрантов. Цель статьи – выявить особенности адаптации мигрантов из Таджикистана на рынке труда страны GJKUU, а также роль культурной адаптации в интеграции мигрантов в принимающих обществах.