Проведенное исследование всесторонне анализирует современное состояние системы трудоустройства людей с инвалидностью в Российской Федерации и выявляет ключевые механизмы государственной поддержки интеграции «особых» кадров в трудовую деятельность. Результаты анализа демонстрируют существенные изменения в законодательной базе и практических подходах к трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья. Статистические данные свидетельствуют о значительном масштабе трудового потенциала людей с инвалидностью в стране. Структурный анализ показывает преобладание граждан с III группой инвалидности, составляющих наиболее активную категорию потенциальных работников, способных к полноценной трудовой деятельности при создании соответствующих условий. Количественные показатели работающих людей с инвалидностью демонстрируют их реальную вовлеченность в экономические процессы и способность вносить значимый вклад в создание валового внутреннего продукта. Анализ нормативно-правовой базы выявляет комплексный характер государственного регулирования трудовых отношений с участием людей с инвалидностью. Существенным достижением становится изменение подхода к выполнению квотных обязательств: с 2022 года квота считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью на соответствующее место. Инновационным механизмом выступает возможность перераспределения квотных мест между работодателями, позволяющая организациям финансировать трудоустройство людей с инвалидностью у других работодателей. Финансовые стимулы для работодателей включают субсидирование до 200 тысяч рублей на оборудование рабочих мест, софинансирование заработной платы в период испытательного срока, налоговые льготы по налогу на прибыль и упрощенной системе налогообложения. Организации с численностью инвалидов свыше 50 % получают право включать в расходы затраты на социальные нужды сотрудников с инвалидностью и создавать резервные фонды на пятилетний период.