Социально-ориентированные бизнес-планы в настоящее время являются двигателем первого этапа перехода специалистов, работающих по найму - в самостоятельное активное предпринимательское звено экономики. Однако, как показало исследование, до настоящего времени недостаточно детально сформировано соответствующее понятие, а также специфика соответствующих требований, принципов и разделов. Более того, в существующих методических рекомендациях по заполнению бизнес-плана для лиц, которые планируют реализацию своей бизнес идеи в рамках социального контракта состав, структура и оформление разделов не позволяет обеспечить объективность поддержки. В исследовании разработано уточненное в соответствии с целевым характером финансирования трактование социально-ориентированного бизнес-плана, дополнена его структура и порядок оформления посредством аналитико-синтезного метода, позволяющего отразить наиболее значимые характеристики данного понятия и практического процесса формирования и реализации.