В статье анализируется современное состояние денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Актуальность данного исследования вытекает из сложившегося дисбаланса уровня доходов в различных сферах отечественной экономики, где довольствие сотрудников даже с учетом устанавливаемых надбавок и доплат не является конкурентоспособным в большинстве регионов Российской Федерации. Результатом такого дисбаланса является низкий уровень материальной защищенности сотрудников, частые случаи их увольнения из уголовно-исполнительной системы по этой причине и, как следствие, увеличение некомплекта личного состава в учреждениях и органах УИС.
На основании проведенного анализа автор делает вывод о необходимости коррекции денежного довольствия сотрудников УИС в сторону его увеличения, а также предлагает возможные направления такого увеличения. В частности, обосновывается возможность реализации ранее апробированной в 90-е гг. ХХ в. практики выплаты оставшимся на службе сотрудникам, имеющим право на пенсию, части их возможной пенсии.
Как представляется, повышение денежного довольствия не только обеспечит справедливое вознаграждение сотрудников уголовно-исполнительной системы за их добросовестную службу, но и станет стимулом для их профессионального роста, окажет позитивное воздействие на сокращение некомплекта в УИС.