Роботизация и внедрение искусственного интеллекта (ИИ) оказывают системное давление на социальный контракт ввиду разрыва между темпами технологической трансформации и скоростью институциональной адаптации. В этом контексте актуален пересмотр социального контракта для его соответствия новым реалиям. Цель статьи — рассмотреть модель нового социального контракта, формирующуюся вследствие роботизации и внедрения ИИ. В работе используется концептуальное моделирование на основе трендов в области политических практик, рынка труда, экономической политики. В результате исследования выделены основные факторы пересмотра социального контракта: (1) дефицит подотчетности алгоритмической власти, (2) поляризация труда и рост уязвимости социальных групп, (3) перераспределение занятости и проблемы социальной интеграции. Представлена модель нового социального контракта, включающая прозрачность алгоритмов, новации в сфере труда и образования, а также новые инструменты перераспределения ресурсов. Новый социальный контракт выполняет адаптирующую функцию, обеспечивая промежуточные институты для коллективного управления рисками и проектирования будущего. Результаты исследования дополняют текущие работы о последствиях роботизации и внедрения ИИ, будущие исследования должны учитывать новые связи между технологиями, институтами, занятостью и социальной мобильностью.