Публикации автора

Цель: выявление основных стратегических перспектив развития кадрового потенциала систем здравоохранения субъектов Российской Федерации. Задачи: определить глобальные тенденции развития здравоохранения в сфере его кадрового обеспечения, выявить основные тенденции развития здравоохранения на национальном уровне, определить ключевые социальные, экономические и демографические тенденции и факторы, влияющие на кадровую обеспеченность российского здравоохранения в регионах России и соответствующие закономерности интенсивности их проявления.

Методология: методология стратегирования В. Л. Квинта, сравнительный и корреляционно-регрессионный анализ.

Результаты: Основным стратегическим вызовом становится нехватка врачей и среднего медицинского персонала на фоне позитивных тенденций в повышении качества медицинских услуг, эффективной цифровизации. Выявлено нарастание потребностей в кадровом обеспечении региональных систем здравоохранения при наличии объективных сложностей в воспроизводстве кадрового потенциала. На стратегические перспективы кадрового обеспечения здравоохранения в регионах продолжает оказывать существенное влияние недостаточно высокий уровень культуры здорового образа жизни населения. Показано значительное несоответствие между потребностями во врачах и уровнем медицинского персонала.

Основные стратегические перспективы развития кадрового потенциала региональных систем здравоохранения связаны с повышением уровня компетентности врачей и других медицинских работников за счет обучения применению современных технологий диагностики, лечения и коммуникации с пациентами. Чрезвычайно значимой является нарастающая роль региональных систем здравоохранения в пропаганде здорового образа жизни и медицинских знаний, что является особо перспективным в условиях сохраняющегося влияния социальных факторов на здоровье населения.

Проблемное поле кадрового обеспечения отечественного здравоохранения представляет собой остроактуальную сферу приложения для исследовательских усилий в области стратегирования. Объектом исследования являлся кадровый потенциал системы отечественного здравоохранения в глобальном контексте и региональном разрезе. Основной теоретико-методологический подход - концептуальные положения теории стратегирования академика В. Л. Квинта. Проведен анализ динамики ряда показателей кадрового потенциала сферы здравоохранения в России с начала текущего столетия, изменений в его возрастной и региональной структуре, характера и интенсивности воспроизводства. Показана целесообразность учета закономерностей воспроизводства кадрового потенциала для уверенного и эффективного его стратегирования. Ключевыми принципами стратегирования кадрового обеспечения системы здравоохранения являются: понимание и постоянное обновление знаний о закономерностях воспроизводства кадрового потенциала - через качественный его мониторинг и анализ его результатов, учет региональных особенностей; понимание и использование глобальных тенденций в развитии здравоохранения, в том числе использование цифровизации как глобального процесса для оптимизации труда медработников и повышения его эффективности; уточнение потребностей здравоохранения в специалистах с учетом текущего и прогнозируемого изменения структуры заболеваемости, технологического развития медицины, возможности новых неожиданных вызовов уровня прошедшей пандемии и иных медицинских потребностей граждан; учет, выявление, инструментализация и институализация факторов, способствующих росту кадрового потенциала и снижающих его потери. Конечно, при этом необходимо координировать потребности отрасли с потребностями в кадрах других отраслей, прежде всего, требующих работников высокого интеллектуального уровня. Также необходимо учитывать возможности повышения квалификации, переподготовки, привлечения (и переквалификации) зарубежных настоящих и будущих специалистов.