Статья: КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ НА БАЗЕ "EDTECH" КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ (2024)

Читать онлайн

В статье анализируются аспекты обучения сотрудников в условиях оторванности от практик решения бизнес-задач и затрудненного профессионального самоопределения в современном мире. Выявляется причина этого явления в условиях сложившейся системы образования и рассматриваются шаги по преодолению данной проблемы. Рассматриваются процессы взаимодействия «HR-специалистов» и выпускников учебных заведений и опытных специалистов в условиях бизнеса. Акцентируется внимание на «HR-инструментах» по развитию «hard-skills - твердых навыков, soft-skills - гибких навыков» и ценностей сотрудников в EdTech-компании с учетом бизнес-задач. Актуализируется соответствие компетенций сотрудника задачам бизнеса. В статье на примере крупной EdTech-компании - Educate Online Inc - транслируется пошаговый сценарий развития всех знаний, умений и навыков наряду с ценностями у взрослого поколения через призму андрагогики.

Ключевые фразы: EDTECH, hr, АНДРАГОГИКА, бизнес, обучение, развитие, hr-специалист, ценности, гибкие навыки, твёрдые навыки, образовательная компания
Автор (ы): Потапов Дмитрий Андреевич (Potapov D. A.), Маркова Надежда Григорьевна (Markova N. G.)
Журнал: ПЕТЕРБУРГСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ СЕГОДНЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
316.334. Подсистемы и институты
Для цитирования:
ПОТАПОВ Д. А., МАРКОВА Н. Г. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ НА БАЗЕ "EDTECH" КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ // ПЕТЕРБУРГСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ СЕГОДНЯ. 2024. № 24
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.