Статья: СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ (2025)

Читать онлайн

Актуальность и цели. В современных условиях трудовая мотивация социально-профессиональных групп персонала может влиять на выполнение функциональных обязанностей, которые сопровождают развитие социально-профессиональной структуры. Связующим звеном при этом являются социальные стратегии трудовой мотивации персонала. Цель - проанализировать типы социальных стратегий трудовой мотивации персонала и показатели развития социально-профессиональной структуры организаций в различных отраслях, чтобы определить возможности их взаимного влияния и средства регулирования. Материалы и методы. Были использованы системный подход, типологическая концепция трудовой мотивации по В. И. Герчикову, анкетный опрос, интервью. Результаты. Сопоставлены показатели социально-профессиональной структуры и результаты исследования трудовой мотивации персонала организаций, относящихся к IT-сфере, жилищно-коммунального хозяйства, обрабатывающей промышленности (производство стройматериалов), банковской сфере, системе дошкольного воспитания. Определены типы мотивации персонала данных организаций в соответствии с типологией трудовой мотивации персонала по В. И. Герчикову. Показано, что социальные стратегии определяют социальное поведение и через него влияют на развитие социально-профессиональной структуры организации. Выводы. Развитие социально-профессиональной структуры определяет социальные стратегии мотивации работников организаций через социально-трудовые отношения. Предложены рекомендации для повышения эффективности системы стимулирования и мотивации персонала организаций.

Ключевые фразы: персонал предприятий и организаций, трудовая мотивация, социально-профессиональная структура, социальные стратегии мотивации персонала, типы мотивации
Автор (ы): Найденова Людмила Ивановна, Данилова Елена Александровна, Сеидов Шахрутдин Гаджиалиевич
Журнал: ИЗВЕСТИЯ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ. ПОВОЛЖСКИЙ РЕГИОН. ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
316.344.3. По образованию и знаниям
Для цитирования:
НАЙДЕНОВА Л. И., ДАНИЛОВА Е. А., СЕИДОВ Ш. Г. СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ // ИЗВЕСТИЯ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ. ПОВОЛЖСКИЙ РЕГИОН. ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. 2025. № 2 (74)
Текстовый фрагмент статьи