Статья: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: СИСТЕМА ПОДЧИНЕНИЯ ИЛИ КЛЮЧ К РАЗВИТИЮ КАЖДОГО? (2024)

Читать онлайн

Интервью с заведующим кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова Александром Асмоловым о перспективах развития корпоративных культур. Текст был опубликован в газете «Кадры решают всё в Томской области» (выпуск 12 (128), 2024). Интервьюер - главный редактор издания Татьяна Нараева.

The interview with Alexander Asmolov, head of the Department of Personality Psychology at Lomonosov Moscow State University, about the prospects for the development of corporate cultures. The text was published in the newspaper «Personnel Decide Everything in Tomsk Region» (issue 12 (128), 2024). The interviewer is the chief editor of the publication, Tatyana Naraeva.

Ключевые фразы: корпоративная культура, стратегия поведения организации, человек достроенный, целовекоцентричность, групповая идентичность, цифровые аборигены, цифровые иммигранты
Автор (ы): Асмолов Александр Григорьевич
Журнал: ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
159.9. Психология
Для цитирования:
АСМОЛОВ А. Г. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: СИСТЕМА ПОДЧИНЕНИЯ ИЛИ КЛЮЧ К РАЗВИТИЮ КАЖДОГО? // ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА. 2024. Т. 19 № 4
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (7)