1. Ахметгалиева Э.И. Эмоциональное выгорание сотрудников современной организации: диагностика и профилактика // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Познание. 2020. № 7. С. 34-37. DOI: 10.37882/2500-3682.2020.07.02 EDN: ESWJQE
2. Бойко В.В. Синдром “эмоционального выгорания” в профессиональном общении. СПб.: Сударыня, 1999. 229 с.
3. Водопьянова Н.В., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб.: Питер, 2008. 336 с.
4. Кабалина В.И., Джокич А., Чеглакова Л.М. Организационный климат и выгорание сотрудников промышленной компании // Российский журнал менеджмента. 2023. Том 21. № 2. С. 228-254. DOI: 10.21638/spbu18.2023.2045 EDN: XSEJAZ
5. Магомедов А.А., Алиева П.Р. Корпоративная культура // Московский экономический журнал. 2022. Том 7. № 8. С. 427-436. DOI: 10.55186/2413046X_2022_7_8_477 EDN: GMNCHQ
6. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М.: Ленанд, 2022. 248 с. EDN: WDVUEN
7. Михайлов А.А., Федулов В.И. Совершенствование корпоративной культуры как способ противодействия эмоциональному выгоранию сотрудников // Управленческий учет. 2022. № 2. С. 292-298. DOI: 10.25806/uu2-22022292-298 EDN: JAJUVQ
8. Стельмашенко О.В., Бондаренко С.Ю. Организационная культура как фактор профессионального выгорания персонала // Теория и практика управления человеческими ресурсами: Чита, 27 мая 2022 г.: Сборник статей конференции / Под ред. И.В. Петрова, М.А. Полутова. Чита: Забайкальский государственный университет, 2022. С. 164-169. EDN: PFBAJP
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2010. 330 с.
10. Adiguzel Z., Kucukoglu I. Examining of the effects of employees on work stress, role conflict and job insecurity on organizational culture [Электронный ресурс] // International Journal of Economics and Management. 2019. Vol. 1. № 4. P. 37-48. URL: https://www.researchgate.net/profile/Zafer-Adiguzel/publication/337137196_Examining_of_The_Effects_of_Employees_on_Work_Stress_Role_Conflict_and_Job_Insecurity_on_Organizational_Culture (дата обращения: 26.07.2024).
11. Bakker A.B., de Vries J.D. Job Demands-Resources theory and self-regulation: New explanations and remedies for job burnout // Anxiety, Stress, & Coping. 2021. Vol. 34. № 1. P. 1-21. DOI: 10.1080/10615806.2020.1797695 EDN: VHKRXD
12. Bakker A.B., Demerouti E., Sanz-Vergel A. Job demands-resources theory: Ten years later // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2023. Vol. 10. № 1. P. 25-53. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933 EDN: HTWLVL
13. Belias D., Koustelios А. Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review [Электронный ресурс] // International Review of Management and Marketing. 2014. Vol. 4. № 2. P. 132-149. URL: https://www.econjournals.com/index.php/irmm/article/view/746 (дата обращения: 26.07.2024).
14. Brown А.R., Walters J.E., Jones А.Е. Pathways to Retention: Job Satisfaction, Burnout, & Organizational Commitment among Social Workers // Journal of Evidence-Based Social Work. 2019. Vol. 16. № 6. P. 577-594. DOI: 10.1080/26408066.2019.1658006
15. Burnout among general practitioners: a perspective from equity theory / D. Dierendonck, W.B. Schaufeli, H.J. Sixma // Journal of Social and Clinical Psychology. 1994. Vol. 13. № 1. P. 86-100. DOI: 10.1521/jscp.1994.13.1.86
16. Halasah I.H., Al-Qatawneh A.S. Burnout and its relationship with organizational culture (Case study of the administrative staff in faculty of sciences-Mutah University-Jordan) // Humanities and Social Sciences Series. 2022. Vol. 35. № 3. P. 13-40. DOI: 10.35682/1137
17. Harris P.R., Moran R.T. Managing Cultural Differences: Instructor’s Guide. Houston: Gulf Publishing Co, 1996. 255 р.
18. Influence of organizational culture on job satisfaction and workers retention [Электронный ресурс] / O.N. Remijus, O.F. Chinedu, O.D. Maduka, C.D. Ngige // International Journal of Management and Entrepreneurship. 2019. Vol. 1. № 1. P. 83-102. https://www.researchgate.net/profile/Fabian-Osita/publication/342987862 (дата обращения: 12.08.2024).
19. Khan M.Y., Mushtaq J., Naz S. Impact of Training and Development on Job Satisfaction and Job Performance with Moderating Effect of Person Job Fit [Электронный ресурс] // UW Journal of Management Sciences. 2020. Vol. 4. № 1. P. 1-20. URL: https://uwjms.org.pk/index.php/uwjms/article/view/21 (дата обращения: 12.08.2024).
20. Lee Y.S., Liu W.K. The Moderating Effects of Employee Benefits and Job Burnout among the Employee Loyalty, Corporate Culture and Employee Turnover // Universal journal of management. 2021. Vol. 9. № 2. P. 62-69. DOI: 10.13189/UJM.2021.090205 EDN: OJEHXJ
21. Lubbadeh T. Job burnout: A general literature review // International Review of Management and Marketing. 2020. Vol. 10. № 3. P. 7-15. DOI: 10.32479/irmm.9398 EDN: WHJUDC
22. Maslach C., Leiter M.P. The Burnout Challenge: Managing People’s Relationships with Their Jobs. Cambridge: Harvard University Press, 2022. 272 р.
23. Perlman B., Hartman E.A. Burnout: Summary and future research // Human Relations. 1982. Vol. 35. № 4. P. 283-305. DOI: 10.1177/001872678203500402 EDN: JMJLML
24. Pines A.M., Aronson E. Career burnout: Causes and cures. N.Y.: The Free Press, 1988. 257 p.
25. Schaufeli W. Engaging leadership: How to promote work engagement? // Frontiers in psychology. 2021. Vol. 12. Article ID 754556. 10 p. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.754556 EDN: UFZQSV
26. The effect of green organizational culture on organizational commitment: The mediating role of job satisfaction / M. Shahriari, M. Tajmir Riahi, O. Azizan, M. Rasti-Barzoki // Journal of Human Behavior in the Social Environment. 2023. Vol. 33. № 2. P. 180-197. DOI: 10.1080/10911359.2022.2029789 EDN: LDQPNC
27. The mediation role of organizational culture between employee turnover intention and job satisfaction / D.A. Jamil, K.K. Sabah, B. Gardi, S. Adnan // International Journal of Teaching, Learning and Education. 2022. Vol. 1. № 4. P. 24-35. DOI: 10.22161/ijtle EDN: JKBXHM
28. The relationship between organizational climate, job stress, workplace burnout, and retention of pharmacists / Y.L. Lan, W.-T. Huang, C.-L. Kao, H.-J. Wang // Journal of Occupational Health. 2020. Vol. 62. № 1. Article ID e12079. 9 p. DOI: 10.1002/1348-9585.12079
29. Tsang W. The relationship between organizational culture, job burnout and job satisfaction on the Hong Kong construction professionals: A dissertation submitted to faculty of architecture in candidacy for the degree of bachelor of science in surveying [Электронный ресурс]. Hong Kong, 2010. 244 р. URL: https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=0ff6bafdf76fd5dda37c459ebfdecb94b08a66d1 (дата обращения: 13.08.2024).
30. Work engagement: A meta-analysis using the job demands-resources model / G. Mazzetti, E. Robledo, M. Vignoli, G. Topa, D. Guglielmi, W.B. Schaufeli // Psychological Reports. 2023. Vol. 126. № 3. P. 1069-1107. DOI: 10.1177/00332941211051988 EDN: TEDYPY
31. Work Stress, Perceived Career Opportunity, and Organizational Loyalty In Organizational Change: a Moderated Mediation Model / T. Wu, Q. Shen, H. Liu, C. Zheng // Social Behavior and Personality: an international journal. 2019. Vol. 47. № 4. P. 1-11. DOI: 10.2224/sbp.7824
32. Zamini S., Zamini S., Barzegary L. The relationship between organizational culture and job burnout among the professors and employees in the University of Tabriz // Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2011. Vol. 30. P. 1964-1968. DOI: 10.1016/j.sbspro.2011.10.381
33. Zhang S.B., Liu A.M. Organisational culture profiles of construction enterprises in China // Construction Management and Economics. 2006. Vol. 24. № 8. P. 817-828. DOI: 10.1080/01446190600704604