В статье обоснована актуальность активного включения медицинских учреждений первичной медико-санитарной помощи в программы корпоративного здоровья, реализуемые предприятиями, которые придерживаются принципов социальной ответственности и устойчивого развития. Рассмотрены принципы и подходы к реализации программ корпоративного здоровья. Проанализированы возможности современных организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (ПМСП), их преимущества как партнеров реализации проектов корпоративной медицины. Выявлены потребности предприятий в организации взаимодействия при реализации программ корпоративного здоровья. Представлена процессная модель организации взаимодействия предприятий и медицинских учреждений ПМСП в реализации программ корпоративного здоровья.
Идентификаторы и классификаторы
В настоящее время одной их важнейших стратегических целей общественного развития в Российской Федерации является сохранение и укрепление здоровья граждан.
Список литературы
1. Аксенова Е. И., Горбатов С. Ю., Камынина Н. Н. Корпоративные практики управления здоровьем сотрудников. НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента. М.: ГБУ “НИИОЗММ ДЗМ”, 2022. 40 с. EDN: NYOHBT
2. Госкорпорация “Росатом”. Программа благополучия в госкорпорации “Росатом” // Льготы и бенефиты. 2020. № 9. С. 16-19. URL: https://www.pwc.ru/ru/assets/lgoty-i-benefity.pdf.
3. Кошарная Г. Б., Данилова Е. А., Маракаева К. М. Корпоративная система управления здоровьем сотрудников // SIBERIAN SOCIUM. 2020. Т. 4. № 2 (12). С. 76-87. EDN: MPILZX
4. Попович М. В., Маньшина А. В., Концевая А. В., Драпкина О. М. Корпоративные программы укрепления здоровья работников: обзор зарубежных публикаций // Профилактическая медицина. 2020. Т. 23. № 3. С. 156-161. EDN: WYAKEA
5. Руководство по реализации модельной корпоративной программы “Укрепление здоровья работающих” (проект 02.02.2020). URL: https://frpm.ru/docs/uzs/ruk_real_20200202.pdf.
6. Рыбаков И. А. Корпоративное здоровье: как мотивировать повышать производительность труда и экономить, используя программы благополучия. ЛитРес: Самиздат, 2018. 140 с.
7. Abraham J., White K. M. Tracking the changing landscape of corporate wellness companies // Health Aff (Millwood). 2017. № 36 (2). Pp. 222-228.
8. Chan M. Return to Alma-Ata // Lancet. 2008. № 372. Pp. 865-866. DOI: 10.1016/S0140-6736(08)61372-0
9. Esmaeilzadeh P. Use of AI-based tools for healthcare purposes: a survey study from consumers’ perspectives // BMC Med Inform Decis Mak. 2020. № 20 (1). P. 170.
10. Kruk M. E., Nigenda G., Knaul F. M. Redesigning primary care to tackle the global epidemic of noncommunicable disease // Am J Public Health. 2015. № 105 (3). Pp. 431-437. DOI: 10.2105/AJPH.2014.302392 EDN: USHPOF
11. Van Leeuwen K. G., Schalekamp S., Rutten MJCM, van Ginneken B., de Rooij M. Artificial intelligence in radiology: 100 commercially available products and their scientific evidence // Eur Radiol. 2021. № 31 (6). Pp. 3797-3804. EDN: NUXLMV
12. Michael Aane Kyle, Lumumba Seegars, John M. Benson, Robert J. Blendon, Robert S. Huckman, Sara J. Singer Toward a Corporate Culture of Health: Results of a National Survey Milbank Q. 2019. № 97(4): 954-977. Published online 2019. Sep. 9. DOI: 10.1111/1468-0009.12418
13. Milne-Ives M., de Cock C., Lim E., Shehadeh M. H., de Pennington N., Mole G., et al. The effectiveness of artificial intelligence conversational agents in health care: systematic review // J Med Internet Res. 2020. № 22 (10). P. e20346.
14. Richardson J. P., Smith C., Curtis S., Watson S., Zhu X., Barry B., et al. Patient apprehensions about the use of artificial intelligence in healthcare // NPG Digit Med. 2021. № 4 (1). Pp. 1-6.
15. Soerensen P. D., Christensen H., Laursen SGW, Hardahl C., Brandslund I., Madsen J. S. Using artificial intelligence in a primary care setting to identify patients at risk for cancer: a risk prediction model based on routine laboratory tests // Clin Chem Lab Med CCLM. 2021. URL: https://www.degruyter.com/document/doi//html. DOI: 10.1515/cclm-2021-1015 EDN: HGRZXG
16. Starfield B. Global health, equity, and primary care // J Am Board Fam Med. 2007. № 20 (6). Pp. 511-513. DOI: 10.3122/jabfm.2007.06.070176
17. Turner N. M., MacRae J., Nowlan M. L., McBain L., Stubbe M. H., Dowell A. Quantifying the incidence and burden of herpes zoster in New Zealand general practice: a retrospective cohort study using a natural language processing software inference algorithm // BMJ Open. 2018. № 8 (5). P. e021241.
18. Портал “Московское здоровье”. URL: https://moshealth.niioz.ru/.
19. Официальный сайт ФГБУ “Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины”. URL: https://gnicpm.ru/.
Выпуск
Другие статьи выпуска
Статья подготовлена по результатам социологического исследования на тему адаптации обучающихся с инвалидностью к образовательной среде вуза, методом сбора эмпирических данных для которого стал анкетный опрос студентов с инвалидностью из 25 регионов России. Анкетирование проводилось с помощью анкеты, разработанной коллективом авторов и доработанной на основе экспертной оценки профессионального сообщества и обратной связи студентов с инвалидностью. На основе анализа результатов опроса был сделан вывод о том, что процесс адаптации студента с инвалидностью к вузу требует ресурсной поддержки со стороны всех субъектов образовательных отношений, в том числе для успешной адаптации студента с инвалидностью необходима слаженная работа специалистов - участников инклюзивного вузовского сообщества.
Важным понятием, оказывающим влияние на развитие и сохранение окружающей природной среды, является экология. Она учит разумному потреблению и бережному отношению к природе, позволяя взять ответственность за свои действия, избежав серьезных, разрушительных последствий. Видя ужасную сегодняшнюю и будущую картину «кричащей» природы, молодое поколение должно задумываться об условиях жизни, в которых ей, как и всему обществу в целом, предстоит жить. В статье приводятся результаты интернет-опроса молодежи на тему экоотношений в современных условиях. Анализ полученных результатов позволил авторам сделать вывод о необходимости со стороны государства более качественно подходить к созданию экологических программ и их непосредственному внедрению на всех уровнях обучения молодого поколения, начиная с раннего возраста.
Статья посвящена проблеме управления формированием учебной мотивацией студентов. Рассмотрены теоретические подходы к определению мотивов. На основе проектных вопросов, предложенных С. В. Ивановой в работе [1], разработаны вопросы анкеты, ответы на которые помогли определить учебную мотивацию студентов. Проведенный опрос и индивидуальная карта мотиваторов дали возможность авторам предложить средства управления мотивацией студентов.
В статье рассматриваются такие понятия, как управление персоналом, цифровые технологии в управлении персоналом, возможности и угрозы цифровизации управления. Проводится анализ основных понятий, определяются области применения цифровых технологий, в частности в управлении персоналом. Формулируются выводы относительно возможностей и угроз внедрения цифровых технологий в сферу управления персоналом.
Статья посвящена исследованию рынка каршеринга. В работе проводится оценка сильных, слабых сторон, возможностей и угроз для развития отрасли, выявляются политические, социальные, экономические и технологические факторы, благоприятно и неблагоприятно сказывающиеся на конъюнктуре рынка. Приводится оценка структуры и динамики рынка каршеринга.
Наличие у любого диаспорального объединения (вне зависимости от его формы) статуса иностранного агента должно рассматриваться как обязательный и неотъемлемый элемент его правового положения в России. В данной статье предпринимается попытка обоснования необходимости присвоения иностранным диаспорам, существующим на территории Российской Федерации, статуса лиц, осуществляющих функции иностранного агента в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 г. № 255-ФЗ «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием». Представляется, что дополнение действующего российского законодательства данной нормой повысит уровень транспарентности в деятельности диаспор, снизит темпы роста преступности с участием «иностранного элемента», а также будет способствовать повышению степени обороноспособности российского государства и обеспечению его суверенитета.
В статье представлены результаты социологического исследования, цель которого - выявить социально ориентированные маркеры необходимости регулирования искусственного интеллекта (ИИ) в профессиональной среде. Гипотеза исследования заключается в том, что осознание необходимости регулирования ИИ внутри профессионального сообщества позволяет говорить о необходимости регулирования ИИ со стороны общества в целом и социальных наук в частности. В заключении сделан вывод о том, что только комплексный подход, основанный на экспертном мнении профессионалов, позволит сделать регулирование объективным, непредвзятым и прозрачным для всех сторон.
В статье рассмотрена сущность, особенности и ключевые принципы концепции углеродной нейтральности. Углеродная нейтральность - это новое видение устойчивого развития всех сфер жизнедеятельности общества и климатически безопасного будущего. Положения концепции затрагивают перспективные способы и методы снижения антропогенного воздействия деятельности людей на изменение климатических условий, защиту окружающей среды и создание благоприятной экологической обстановки для будущих поколений. Это весьма трудоемкий и планомерный процесс, перестраивающий понимание подходов к процессам производства и потребления, спроса и предложения при бережном отношении к окружающему миру, задающий положительную динамику для стабильного последующего развития, что актуально в настоящее время. В работе перечислены ключевые приоритеты и направления концепции, отмечен перечень проблем, возникающих на этапах ее реализации.
Издательство
- Издательство
- Университет "МИР"
- Регион
- Россия, Самара
- Почтовый адрес
- 443030, Россия, Самарская область, г. Самара, ул. Г.С. Аксакова, 21
- Юр. адрес
- 443030, Россия, Самарская область, г. Самара, ул. Г.С. Аксакова, 21
- ФИО
- Чумак Вадим Геннадьевич (РЕКТОР)
- E-mail адрес
- imi@imi-samara.ru
- Контактный телефон
- +7 (846) 2664646