СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (2024)
В статье рассматриваются сущность и содержание кадровой политики. Исследованы современные методы стимулирования труда персонала, обеспечивающие действенность кадровой политики: развитие потенциала персонала через повышение компетенций и квалификации работников; включение сотрудников в активную инновационную деятельность; принятие корпоративной культуры и создание положительного психологического климата; участие в программах планирования и реализации карьеры сотрудников.
Идентификаторы и классификаторы
В теоретической литературе разные авторы дают различные толкования понятию «кадровая политика». Так, В. М. Анисимов считает кадровую политику системой правил и норм, которые сообразуют трудовой ресурс предприятия, в соответствии со стратегией его развития [1]. По мнению Т. Ю. Базарова, кадровая политика есть составная часть общей стратегии развития предприятия, ее цель состоит в сохранении баланса между обновлением и сохранением качественного и численного состава трудового потенциала, а также его развитие согласно потребностям предприятия и обстановке на рынке труда [2].
Список литературы
- Анисимов, В. М. Мотивы и стимулы труда / В. М. Анисимов. — М.: ГИТИС, 2017. — 316 с.
- Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров; 8-е изд. — М.: Академия, 2010. — 224 с.
- Блинов, А. О. Искусство управления персоналом / А. О. Блинов, О. В. Василевская. — М.: Гелан, 2015. — 411 с.
- Дейнека, А. В. Современные тенденции в управлении персоналом / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. — М.: Академия Естествознания, 2009. — 484 с.
- Одегов, Ю. Г. Эффективность системы управления персоналом (социально–экономический аспект) / Ю. Г. Одегов. — М., 2003. — 243 с.
- Половинко, В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / В. С. Половинко; под науч. ред. Ю. Г. Одегова. — М.: Информ-Знание, 2002. — 483 с.
- Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев. — М.: Аспект Пресс, 2008. — 279 с.
- Трутт, А. В. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации как инструмента кадровой политики: автореф. дисс… канд. экон. наук / А. В. Трутт. — Сочи, 2019. — 22 с.
- Янковская, В. В. Совершенствование кадровой политики организации и повышение ее эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала / В. В. Янковская // Траектория науки. — 2016. — № 3. — С. 259–273.
Выпуск
Другие статьи выпуска
В статье рассматриваются совместные инновационные проекты Беларуси и Китая в целях разработки эффективных подходов к оценке. Растущее сотрудничество между двумя странами способствовало появлению многочисленных совместных инновационных инициатив, что требует надежных рамок для оценки их воздействия и успеха. Анализируются методологии оценки эффективности этих проектов с учетом таких факторов, как технологическое воздействие, экономические результаты, передача знаний и синергия сотрудничества. Рассматривая как качественные, так и количественные методы оценки, статья направлена на предоставление ценных идей политикам, исследователям и практикам, участвующим в содействии международному инновационному партнерству. Результаты способствуют повышению понимания передового опыта в оценке совместных инновационных проектов, в итоге поддерживая устойчивый рост и успех белорусско-китайского сотрудничества в сфере инноваций.
Обобщены результаты российских, украинских и белорусских академических исследований за последние десятилетия по проблематике управления ликвидностью активов. Характеризуется степень проработанности вопроса и активность его исследователей. Обобщены и систематизированы сведения по набору выработанного учеными для управления ликвидностью методологического инструментария. Определены актуальные направления развития исследования по проблематике управления ликвидностью активов.
В статье рассмотрены аспекты регулирования дистанционной работы с учетом изменяющего рынка труда и трудового законодательства Республики Беларусь. Проанализированы признаки применяемых форматов дистанционной работы. Представлена схема локального регулирования дистанционной работы. Предложен алгоритм необходимости назначения компенсации дистанционному работнику с учетом возможных статей издержек работника. Представлена методика составления Положения о дистанционной работе.
В статье рассматривается стратегия вывода продукции на новый рынок. В качестве элемента стратегии исследованы направления охвата целевого рынка — интенсивное, избирательное и исключительное. Рассмотрены пути вывода продукции на новый рынок: прямой экспорт, посредничество, иерархическое построение бизнеса; или прямой, косвенный и совместный экспорт. Исследованы маркетинговые средства выхода и работы на новом рынке: продукция, каналы продвижения, товаропроводящие сети, отпускная цена, стимулирование продаж.
В статье рассматриваются элементы научно-методического аппарата оценки потенциальных возможностей системы научно-ориентированного образования по подготовке научных работников высшей квалификации. Предложены необходимый терминологический аппарат, показатели оценки степени реализации потенциальных возможностей системы и эффективности ее научного кадрового потенциала. Изложен порядок расчета их численных значений.
В данной работе на основании результатов полных факторных экспериментов получены регрессионные модели прогнозирования кратности пены, получаемой на розеточных оросителях в автоматических установках пенного пожаротушения, в зависимости от геометрических параметров дужек (длина дужек L) и розетки (коэффициент рабочей поверхности розетки Ks, внешний диаметр розетки D, угол наклона лопастей α) розеточного оросителя и гидродинамических параметров струй водных растворов пенообразователей (число Вебера We). Описана методика для предварительного расчета кратности и устойчивости воздушно-механической пены никой кратности.
Рассмотрен один из возможных подходов к определению рационального плана восстановления работоспособности пространственно распределенных сложных технических систем.
Издательство
- Издательство
- БелИСА
- Регион
- Беларусь, Минск
- Почтовый адрес
- 220004, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 7
- Юр. адрес
- 220004, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 7
- ФИО
- Суша Владимир Александрович (Директор )
- Контактный телефон
- +375 (17) 2031487