Статья: ОБЗОР МЕТОДОВ И СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ (2023)

В статье «Международные конфликты и их разрешение путем применения медиации» рассматривается роль медиации в разрешении конфликтов на международном уровне. Автор анализирует принципы и методы, применяемые в международной медиации, а также рассматривают примеры успешных случаев, где медиация способствовала достижению мирного соглашения. Статья освещает особенности международных конфликтов, которые отличаются от внутренних конфликтов, и обосновывает важность применения медиации в таких ситуациях. Она также предоставляет обзор международных организаций, которые занимаются посредничеством и медиацией в различных регионах мира. В статье подчеркивается, что международная медиация требует специфических навыков и подходов, учитывая различные культурные, политические и исторические контексты. Автор обсуждает важность участия независимых посредников, которые обладают необходимой экспертизой и имеют доверие всех сторон конфликта.

Фактор человеческого потенциала является решающим для развития любой организации. В работе были приведены основные задачи руководства и персонала в управлении инновационными процессами; типовые рекомендации по улучшению инновационного климата организации; особенности научно-производственных компаний.

Статья посвящена особенностям научной коммуникации студентов и молодых научных специалистов России. Рассмотрена актуальность и постановка проблемы. Выявлены общие источники научной коммуникации у студентов в России, определены их преимущества и недостатки. Также в статье представлены результаты сравнительного анализа существующих сервисов научной коммуникации в России. Показано, что ни один из рассмотренных сервисов не удовлетворяет всем выявленным требованиям к научной коммуникации студентов в России, потому в качестве решения предлагается создание инновационной платформы с необходимой функциональностью.