Публикации автора

Государственная социальная помощь на основании социального контракта - это обязательная технология, используемая в сфере социальной защиты населения, способствующая скорейшему и эффективному решению социально-экономических проблем малоимущих граждан и выходу их из бедности за счет получения ими финансового и социального стимула от государства. Заключение, реализация (с последующим предоставлением отчетных документов) социального контракта - сложнейший вид деятельности для малоимущих граждан, связанный с различными ошибками, проблемами, безграмотностью и другими недочетами исполнителя социального контракта - малоимущего одиноко проживающего гражданина или малоимущей семьи. В статье проведен анализ данного процесса от его начала - заключения, с последующей реализацией, и заканчивая предоставлением отчетов по освоению государственной социальной помощи на основании социального контракта малоимущими гражданами. Для систематизации и анализа этого процесса было проведено анкетирование малоимущих граждан и анкетирование, интервью и наблюдение за работой специалистов территориальных органов социальной защиты населения и комплексных центров социального обслуживания населения, осуществляющих реализацию и сопровождение социального контракта в течение 12 месяцев. Результаты исследования позволили выявить: 1) ошибки, проблемы, недочеты и другое и их причины у малоимущих граждан в период заключения социального контракта, в том числе на защите бизнес-плана на межведомственной комиссии, а также при реализации социального контракта и отчетам по освоению средств выплачиваемых в рамках социального контракта; 2) противоречия одного из мероприятий социального контракта, делающие его не эффективным и создающим проблемы для исполнителей социального контракта - малоимущих граждан.

В статье анализируется внедрение инноваций и искусственного интеллекта в сферу государственного управления на примере Министерства цифрового развития государственного управления информационных технологий и связи Республики Татарстан и Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. Актуальность исследования обуславливается тем, что основными перспективами развития системы государственного управления являются поиск инновационных идей и их внедрение в работу государственной службы. В 2024 г., в условиях активно изменяющегося сектора государственного управления в рамках информатизации и технологизации, способность органов управления инициировать и внедрять инновации и информационные технологии становится ценным конкурентным преимуществом.

Цель: выявить и проанализировать отношение государственных служащих к внедрению инновационных технологий и искусственного интеллекта в сферу государственного управления в Министерстве цифрового развития государственного управления информационных технологий и связи Республики Татарстан и в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. Исследование было проведено с помощью разработанной авторами анкеты. Выборка составила 60 чел. С помощью Yandex Forms респондентам на почту была разослана анкета, которая включала 12 вопросов. Проанализированы влияющие на процессы факторы, проблемы внедрения инноваций и искусственного интеллекта в органах государственной власти. Определено отношение государственных служащих к инновациям и искусственному интеллекту. Проанализированы причины такого отношения опрошенных к инновациям и искусственному интеллекту.