В данной статье рассматривается проблема трансформации гендерной стратегии ЕС. Несмотря на то что первичное право ЕС по-прежнему определяет в качестве приоритетных целей гендерной политики достижение гендерного равенства между мужчинами и женщинами, в новом гендерном подходе наблюдается отход от классических гендерных постулатов о бинарности мужской и женской половой принадлежности через закрепление на уровне языка и мягких правовых норм нарративов о небинарности и трансгендерной природе человека (SOGI-подход). Реализуемая вне широкой научной дискуссии и политического консенсуса данная стратегия может стать причиной трансформации представлений о мужском и женском, привести к радикальному изменению гетеронормативной бинарной матрицы общества и традиционных репродуктивных установок.
Диспропорции и неравенства региональной системы здравоохранения, проявляющиеся в неразвитости сети учреждений здравоохранения и недостаточной обеспеченности квалифицированными кадрами, отражаются прежде всего на качестве и доступности медицинской помощи для населения. Недоступность медицинской помощи для малообеспеченных групп населения во многом объясняется экономией и коммерциализацией медицинских услуг.
В статье рассмотрена ситуация в сфере труда регионов Приволжского федерального округа, выявлены причины напряжения и конфликтов в этой сфере. Основными путями снижения напряжения между наёмными работниками и работодателями является повышение уровня оплаты труда, улучшение условий труда, изменение трудового законодательства.
Опираясь на результаты социологических исследований и данные статистики по регионам России, авторы считают необходимым уточнение подходов к проблеме структурного насилия в меняющемся социальном пространстве и обосновывают актуальность исследования регионального пространственного развития в связи с масштабами структурного насилия.