Работы автора

В эпоху цифровизации всего общества и экономики в частности происходит смена методов, способов и подходов ко многим процессам деятельности людей, предприятий, отраслей и самого государства. В данном исследовании рассмотрены современные тенденции и подходы к управлению человеческими ресурсами, в том числе цифровизация данного процесса. А также влияние цифровизации на человеческие ресурсы, управление ими и эффективность деятельности самой организации. В статье рассмотрены возможности цифровизации в области внутрифирменного управления человеческими ресурсами. Проведена группировка цифровых решений, связанных с управлением человеческими ресурсами как самостоятельной специальной функцией управления. Рассмотрены примеры. Сделан вывод о необходимости внедрения цифровых технологий в деятельность организаций, вне зависимости от их масштабов и отраслевой специфики.

В условиях пандемии прослеживается смена подходов и методов управления человеческими ресурсами и отношение к ним, что влечет за собой необходимость более детального изучения как современных тенденций в данном вопросе, так и источников их зарождения и развития. Целью данной работы было исследование и анализ эволюции подходов к управлению человеческими ресурсами, и определение этапов зарождения этой концепции. В данной статье проанализированы и исследованы основы управления человеческими ресурсами, эволюция принципов и способов как в управлении в целом, так и относительно управления персоналом в частности. Определены и классифицированы этапы зарождения и развития управления человеческими ресурсами. А также можно говорить о том, что данный вопрос требует дальнейшего исследования.