Бухгалтерская отчетность — один из важнейших источников оценки состояния предприятия, она была создана для того, чтобы формализовать отчеты и уменьшить неопределенность документирования фактов хозяйственной деятельности предприятия. При помощи анализа бухгалтерской отчетности можно вывить разнообразные внутренние правонарушения и махинации, которые могут повлиять на состояние самой компании, а также величину налогооблагаемой базы. Очень важно, чтобы бухгалтерская отчетность была достоверна, так как на основе бухгалтерской отчетности проводится оценка финансового состояния организации. Соответственно, достоверность бухгалтерской отчетности существенно влияет на экономическую безопасность, так как, имея достоверные результаты анализа, можно верно определить дальнейшие действия по противодействию потенциальным угрозам и рискам.
Денежные средства являются неотъемлемой частью функционирования любого предприятия, а движение денег дает возможность проанализировать два самых важных показателя любого предприятия - ликвидность и платежеспособность.
В реалиях как рынка Российской Федерации, так и всего остального мира, когда необходимо в кратчайшие сроки проанализировать контрагента, или же спланировать денежные потоки собственного предприятия, выявляется важная проблема - анализ показателей платежеспособности.
Платежеспособность - это главный показатель, который оценивает стабильность фирмы, демонстрирует, может ли предприятие своевременно оплачивать свои обязательства.
Предметом исследования в статье являются теоретико-методологические основы и практические аспекты управления платежеспособностью предприятий.
В данной статье рассмотрены особенности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Исследованы публикации авторов касаемо вопроса начисления заработной платы работникам.
Представлены основные показатели, которые позволяют оценить динамику и структуру расходов фонда заработной платы, а также эффективность использования трудовых ресурсов.
При этом анализ расходов на оплату труда предполагает расчет и оценку системы показателей, характеризующих формирование и распределение фонда заработной платы, фонда социальных выплат, позволяющих оценить уровень использования фонда рабочего времени, влияние затрат на персонал на динамику доходности и результативность деятельности предприятия.