Рекомендации Международной организации труда (далее – МОТ), содержащие нормы международного «мягкого» права, которые не носят обязывающего характера, играют важную роль в международноправовом регулировании труда. Положения этих актов применяются на внутригосударственном уровне, в том числе посредством их использования судебными органами при принятии решений по трудовым и смежным с этими общественными отношениями спорам. Цель: выработать представление о месте рекомендаций МОТ в практике судов общей юрисдикции в Российской Федерации. Методы: для достижения поставленной цели использовались общенаучные и частнонаучные методы исследования, к которым относятся методы формальной логики, теоретического и эмпирического познания, сравнительно-правовой метод и др. Результаты: сформулирован вывод о том, что международные нормы о труде, содержащиеся в рекомендациях МОТ, хотя и юридически необязательны для нашей страны, тем не менее используются российскими судами общей юрисдикции наряду с нормами национального законодательства в качестве средства правовой аргументации при принятии решения по делу. Это обуславливает позитивную тенденцию, свидетельствующую об уважительном отношении к международным трудовым стандартам в правоприменительной практике нашей страны
Статья посвящена анализу правового статуса и международно-правовой защиты климатических беженцев, численность которых стремительно растет в условиях глобального изменения климата. В этой связи необходимо рассмотреть причины формирования правового вакуума: отсутствие общепринятого определения, неприменимость Конвенции о статусе беженцев от 1951 года и ограниченность региональных соглашений. Цель: анализ действующих подходов, таких как использование норм права, развитие механизмов «мягкого права», заключение региональных соглашений, а также формирование предложений о создании отдельного международного режима защиты. Методы: исследование выполнено с использованием общенаучных (логический, анализа, синтеза, индукции, дедукции) и частнонаучных (формальноюридический, толкования правовых норм) методов. Результаты: обосновывается необходимость сочетания адаптации существующих норм с формированием новых институтов, а также акцентируется внимание на использовании превентивных мер в рамках международного экологического права
Африканский континент включает в себя 54 независимых государства, все из которых являются членами Международной организации труда (МОТ). Вместе с тем у каждая из этих стран имеет свой объем принятых международных обязательств в рамках данной международной организации. Высокий показатель численности населения в Африке (порядка 1,4 млрд человек) свидетельствует о необходимости исследования вопросов, связанных с обеспечением прав человека, в том числе в сфере труда, на этой территории. Цель: получить представление об объеме принятых африканскими государствами международных обязательств в рамках МОТ. Методы: для достижения поставленной цели были использованы общие и частные методы научного исследования, к которым относятся методы формальной логики, теоретического и эмпирического познания, сравнительно-правовой и др. Результаты: половина основополагающих конвенций МОТ ратифицированы 54 государствами Африки, а Протокол 2014 г. к Конвенции 1930 г. о принудительном труде, который также относится к числу основополагающих инструментов, ратифицирован только 14 африканскими государствами. Среди приоритетных конвенций нет тех, которые были бы ратифицированы всеми африканскими государствами, а 4 из них и вовсе не приняли международные обязательства ни по одному из этих актов. Вместе с тем пять государств Африки ратифицировали все приоритетные конвенции МОТ. Единственным африканским государством, которым ратифицированы все основополагающие инструменты, а также все приоритетные конвенции, является Мадагаскар. Наибольшее число ратификаций юридически обязывающих документов, принятых в рамках МОТ, имеет Джибути а наименьшее – Занзибар, входящий в состав Танзании, однако имеющий индивидуальное членство в МОТ