В статье на примере МУП «Уфагортранс» ГО г. Уфа Республики Башкортостан анализируется потребность современных предприятий транспортной отрасли в обучении персонала. Выявлены основные проблемы, накопленные в данной сфере. Представлены результаты исследования потребности в обучении персонала организации, полученные в результате проведения опроса
В статье проведен анализ социального эффекта реализации проекта, направленного на сокращение текучести кадров, а также оценены экономические последствия повышения лояльности персонала. В результате была разработана финансовая модель, которая включает анализ экономии от выплаты за исполнения обязанностей. Ее апробация на материалах Филиала ПАО АНК «Башнефть» показала, что применение комплексного подхода к выявлению социального эффекта позволяет более обоснованно оценивать экономическую эффективность социальных проектов
В статье рассматриваются инвестиции в трудовые ресурсы как основа стратегии развития организации. Проанализировано отношение компаний к обучению сотрудников. Доказана значимость инвестиций в трудовые ресурсы для сохранения конкурентоспособности компании
В статье рассмотрена возможность оптимизации процесса адаптации персонала с учетом особенностей современного рынка труда. Разработан бизнес-процесс адаптации персонала с использованием современных инструментов
В данном исследовании на основе гипотез о неоднородности распространения технологий искусственного интеллекта (ИИ), о несистемности факторов воздействия на развитие цифровой среды и об ограниченности показателей эффективности ИИ-инструментов представлен анализ внедрения и использования технологий ИИ в региональном разрезе субъектов Приволжского федерального округа. Оценка регионов-лидеров и регионов-аутсайдеров по данным федеральных рейтингов и результатам описательной статистики позволила охарактеризовать интегральный уровень развития ИИ в исследуемом округе и подтвердить (селективно) выдвинутые гипотезы.
В статье анализируется роль человеческого фактора в процессе внедрения цифровых технологий на предприятиях российского агропромышленного комплекса. Представлены результаты пилотного исследования основных детерминант, которые негативно или позитивно влияют на отношения сотрудников к внедрению цифровых технологий. Доказана значимость оценки их восприятия и интерпретации процессов цифровой трансформации как ключевого условия эффективности происходящих изменений