В статье исследуются вопросы правовой регламентации информационного взаимодействия сторон социального партнерства в сфере труда. Анализируются доктринальные позиции в рассматриваемой области, а также действующее российское и зарубежное законодательство. Обосновывается актуальность информационного взаимо действия не только в традиционной модели организации труда, но и в платформенной занятости. Делается вывод, что взаимное информирование сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является самостоятельной формой социального партнерства. Доказывается необходимость законодательного установления двусторонней обязанности предоставления информации. Формулируются принципы информационного взаимодействия. Предлагается и раскрывается механизм реализации информационного взаимодействия сторон социального партнерства.