Изучение трудоустройства женщин в Ярославской губернии в конце XIX – начале ХХ в. сквозь призму гендерной истории позволяет лучше понять характерные черты российской модернизации. В единстве с задачами региональной истории такой исследовательский подход к проблеме женской занятости, возникшей в условиях эмансипации личности и развития гражданского общества, помогает увидеть в конкретно-историческом измерении главные изменения в социальных представлениях о женщине.
Цель исследования – выявить специфику, факторы и социально-культурные последствия трудоустройства женщин в Ярославской губернии в конце XIX – начале ХХ в. в контексте модернизационных процессов в российской провинции.
Материалы и методы. Исследование выполнено в русле новой социальной истории, одного из ее актуальных исследовательских направлений – гендерной истории. Основу методологии составил неопозитивизм с его признанием принципов историзма, научной объективности и самоценности исторического факта. В качестве ведущей объяснительной модели использовалась теория модернизации. Источниковую базу составили ранее не опубликованные исторические источники делопроизводственного характера, хранящиеся в Государственном архиве Ярославской области и его филиале в городе Ростове.
Результаты. Проанализирован труд женщин на фабриках и заводах Ярославской губернии в сферах, предполагающих наличие профессионального образования (фельдшеры, женщины-врачи, учительницы). Рассмотрены особенности их работы, показаны различия в оплате труда и условиях службы по сравнению с мужчинами. Отмечена роль ярославского земства и органов городского самоуправления в предоставлении жительницам губернии рабочих мест. Показано, как они помогали расширению сферы женского труда и повышению экономической независимости женщин.
Выводы. Включение женщин Ярославской губернии в трудовые отношения в конце XIX – начале ХХ в. было обусловлено как экономическими факторами (потребность в дешевой рабочей силе, необходимость заработка), так и изменениями в общественном сознании. Определяющую роль в расширении женской занятости сыграли органы местного самоуправления, создававшие рабочие места в образовании и медицине, а также инфраструктуру для работающих матерей (ясли). Трудовая деятельность привела к трансформации повседневного уклада и гендерного самосознания жительниц провинции: наряду с традиционными ролями жены и матери у них сформировались профессиональные и гражданские идентичности, проявившиеся в стремлении к самореализации, инициативности и социальному служению.