Статья отражает важность организации процесса непрерывного обучения студентов высших учебных заведений на направлениях, связанных с информационными технологиями. Рассматриваются проблемы при трудоустройстве соискателей в контексте современных трендов рынка труда, в частности, обязательность профессионального опыта и развитых практических навыков у соискателя на момент окончания им высшего учебного заведения являются одними из ключевых требований работодателей. Для устранения подобных барьеров предлагается использовать авторскую модель создания студенческих коммерческих центров, которые, будучи интегрированы в образовательный процесс, позволят обучающимся вузов получать профессиональный опыт, работая над реальными проектами для внешних заказчиков без отрыва от учебного процесса. Представлены ключевые характеристики организационной модели таких центров. Отмечено, что их эффективность обеспечивается относительной автономностью структуры внутри вуза, ее финансовой самообеспеченностью, возможностью подстраивания учебного процесса под производственный без ущерба для профессиональной подготовки, доступностью для всех обучающихся.
В статье анализируются масштабы, структура и последствия трудовой миграции из стран ближнего зарубежья в Московскую область. На основе официальных материалов областных органов власти и данных социологических исследований рассматривается динамика трудовой миграции и ее последствия. Московская область представляет собой один из ключевых центров притяжения иностранных трудовых мигрантов в России - их среднегодовая численность здесь составляет около 0,5 млн человек.
Цель статьи - на основе открытых статистических данных и результатов социологических исследований оценить масштаб и специфику трудоустройства мигрантов из стран ближнего зарубежья в указанном регионе, а также проанализировать влияние внешней трудовой миграции на социально-экономическую ситуацию и уровень жизни населения региона.
Объектом исследования выступает внешняя трудовая миграция в Московскую область, предметом - ее влияние на региональный рынок труда и параметры уровня жизни населения. В качестве главной гипотезы выдвигается предположение, что трудовая миграция при определенных институциональных условиях одновременно снижает риски кадрового дефицита (заполнение вакансий в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, логистике и сфере услуг) и стимулирует экономический рост, но в отсутствие развитой системы учета, регулирования и адаптации усиливает социальную напряженность, сегментацию рынка труда, неравенство в доступе к социальным благам и неоднородность уровня жизни различных групп населения. Обсуждается отраслевое распределение занятости мигрантов, их вклад в восполнение дефицита рабочей силы и формирование валового регионального продукта, а также влияние на уровень и качество жизни как самих мигрантов, так и местного населения.
Делается вывод о необходимости комплексной миграционной политики, сочетающей инструменты повышения легальной занятости, развития адаптационной инфраструктуры и учета влияния трудовой миграции на уровень жизни населения Московской области.