КАК СОТРУДНИКИ КРУПНЫХ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ РАСПРЕДЕЛЯЮТ "БРЕМЯ ВОВЛЕЧЕНИЯ" ИНВАЛИДОВ: К ПОСТАНОВКЕ ВОПРОСА О СВЯЗИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРАКТИК И ФОРМ ВОВЛЕЧЕНИЯ (2025)
Выпуск:
№ 83 (2025)
Исследовано влияние структурных элементов организации - должности, типа профессиональной адаптации и распространенности проектной формы - на представления сотрудников о распределении бремени вовлечения труда инвалидов. Данные получены в ходе анонимного онлайн-опроса сотрудников двух сетей розничной торговли (N = 55 917). На первом этапе использовалась линейная множественная регрессия; на втором этапе для наглядного представления полученных взаимосвязей - критерии х2 и V Крамера.