Статья: ЦИФРОВАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА К ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ

Скачать

Исследование посвящено определению роли цифровой культуры как главного фактора адаптации персонала к трансформации бизнес-процессов в условиях цифровой экономики.

Цель работы заключается в обосновании направлений развития цифровой культуры, обеспечивающих успешную интеграцию сотрудников в цифровую среду и повышение эффективности организационных изменений. В основе исследования использованы системный и сравнительный анализ, методы интерпретации и синтеза, а также анализ кейсов ведущих российских компаний. Установлено, что успешная цифровая трансформация невозможна без формирования цифровой культуры, ориентированной на развитие soft skills, открытость коммуникаций, делегирование ответственности и гибкость управленческих решений. Эмпирические результаты показывают, что внедрение цифровых платформ и инструментов на базе искусственного интеллекта позволяет сократить сроки адаптации сотрудников, повысить уровень их вовлеченности и снизить издержки на обучение. Разработана поэтапная модель совершенствования цифровой культуры, включающая анализ, формирование целевых культурных ориентиров, развитие компетенций и оценку эффективности внедряемых изменений. Научная новизна исследования заключается в рассмотрении цифровой культуры как системного ресурса, обеспечивающего баланс между технологическими и человеческими факторами. Практическая значимость работы состоит в том, что предложенная модель может быть применена для оптимизации процессов управления персоналом в организациях, реализующих цифровую трансформацию.

Информация о документе

Формат документа: PDF
Кол-во страниц: 1 страница
Загрузил(а): Гарбузова Таисия
Лицензия: —
Доступ: Всем

Информация о статье

ISSN: 2227-3891
EISSN: 2308-927X
Журнал: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ
Год публикации: 2025
Автор(ы): Гарбузова Т. Г., Костыря Ю. С., Ринас Н. А., Еремеева Е. С.
Ключевые фразы: цифровая культура, адаптация персонала, цифровая трансформация, soft skills, организационное развитие, онбординг, человеческий капитал
Каталог SCI: Экономика
УДК: 331.108.2. Вопросы кадров. Набор кадров. Управление кадрами

Статистика просмотров

Статистика просмотров статьи за 2026 год.

Ранее вы смотрели (10)

01. Статья: МЕЖДОМЕТИЯ И МЕЖДОМЕТНЫЕ ФРАЗЕОЛОГИЧЕСКИЕ ЕДИНИЦЫ В ЭМОТИВНО-ЭКСПРЕССИВНО-КАУЗАТИВНОМ КАТЕГОРИАЛЬНОМ СЕМАНТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ

02. Статья: ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОГО РУБЛЯ НА СОСТОЯНИЕ КРИМИНОГЕННОЙ ОБСТАНОВКИ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СТРАНЫ

03. Статья: СТРАТЕГИИ ВЛИЯНИЯ СЕВЕРОАТЛАНТИЧЕСКОГО АЛЬЯНСА НА СТРАНЫ ЮЖНОГО КАВКАЗА

04. Статья: ПЕРВИЧНАЯ УЧЕТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ЕЕ ОБРАБОТКИ

05. Статья: Китайская академическая опера XX–XXI веков: Проблемы жанровой типологии

06. Статья: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ СУБЪЕКТИВНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ БЕЖЕНЦЕВ

07. Статья: Трансформационные процессы в экономике

08. Книга: Хрестоматия рабочего журналиста

09. Книга: Финансовая инженерия. Инструменты и способы управления финансовым риском

10. Статья: ФОРМИРОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ГОТОВНОСТИ СТАРШИХ ДОШКОЛЬНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ В ШКОЛЕ СРЕДСТВАМИ ПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ КУЛЬТУРНЫХ ПРАКТИК

Все права на тексты и товарные знаки принадлежат их законным владельцам. Подробнее...

Сайт https://scinetwork.ru (далее – Сайт) представляет собой платформу, на которой пользователи самостоятельно добавляют и публикуют метаинформацию о материалах разных видов (названия, обложки, аннотации, данные об авторах и т.п.). Администрация Сайта не занимается самостоятельным сбором или первоначальной публикацией этих сведений.

Модерация контента

На Сайте действует постмодерация. Это означает, что материалы, добавляемые пользователями, становятся общедоступными сразу после публикации и проверяются Администрацией Сайта постфактум в разумные сроки.

Использование информации

Администрация Сайта не использует метаданные и обложки документов в коммерческих или рекламных целях для продвижения товаров или услуг и не заявляет о каких-либо правах на представленные объекты интеллектуальной собственности. Все права на документы и сопутствующие материалы принадлежат их законным правообладателям.

Отказ от гарантий

Администрация Сайта не гарантирует точность, полноту и достоверность метаинформации, размещенной пользователями, поскольку не осуществляет ее предварительную проверку.

Ответственность

Сайт носит исключительно информационно-справочный характер. Администрация Сайта не несет ответственности за содержание и достоверность информации, добавленной пользователями, а также за любые убытки, возникшие в связи с использованием или невозможностью использования Сайта и размещенной на нем информации.