ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ ПРИ АНАЛИЗЕ СООТВЕТСТВИЯ СОИСКАТЕЛЯ РАССМАТРИВАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (2024)

Возможно ли спрогнозировать долгосрочность трудовых отношений и корректно оценить целесообразность вложения материальных средств и нематериальных благ в кандидата на должность? Возможно ли отказаться от психологического аспекта при рассмотрении соискателя и сделать упор исключительно на математических и логических показателях, указанных в его резюме? Данная статья рассматривает возможность использования математических методов при первичном анализе соответствия кандидата требованиям должности. Статья затрагивает исключительно математический аспект, т. е. предлагает методику расчета рейтинга соискателя на основании сравнения ключевых показателей из его резюме с требованиями должности с использованием метода анализа иерархий и вычисления косинусного расстояния между текстами с целью дальнейшего определения корреляции между компетенциями соискателя и навыками, необходимыми для успешного трудоустройства на должность. В работе приведены частные статистические данные и примеры использования указанной методики на тестовых резюме.

Is it possible to predict the long-term nature of labor relations and correctly assess the expediency of investing material resources and non-material benefits in a candidate for a position? Is it possible to abandon the psychological aspect when considering an applicant and focus only on the mathematical and logical indicators of his resume? This article considers the possibility of usage of mathematical methods in the primary analysis of a candidate’s compliance with the requirements of the position. Current article deals exclusively with the mathematical aspect and proposes a methodology for calculating the applicant’s rating based on comparing key indicators of his resume with the requirements of the position using the analytic hierarchy process and calculating the cosine distance between texts in order to further determine the correlation between the applicant’s competencies and skills, which are necessary for a successful employment in the position. This article presents specific statistical data and examples of the usage of this methodology on test resumes.

Тип: Статья
Автор (ы): Григорьев Дмитрий Михайлович
Соавтор (ы): Григорьева Мария Алексеевна
Ключевые фразы: метод анализа иерархий, КОСИНУСНОЕ РАССТОЯНИЕ, КОСИНУСНОЕ СХОДСТВО, ПРИКЛАДНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, АВТОМАТИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, СОИСКАТЕЛЬ, ОЦЕНКА СОИСКАТЕЛЯ, ВАКАНСИЯ, ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ

Идентификаторы и классификаторы

УДК
004.855.5. Обучение на примерах
Префикс DOI
10.34216/2587-6147-2024-2-64-51-58
eLIBRARY ID
67902336
Текстовый фрагмент статьи