Статья: СТРАТЕГИЯ ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА В ПРАКТИКЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (2025)

Читать онлайн

Введение. В современных условиях трансформации рынка труда, появления и развития новых форм занятости, вопросы формирования и развития кадрового потенциала набирают новый дискуссионный оборот. В статье рассмотрена стратегия управления талантами как эволюционный этап развития теории управления персоналом.

Цель. Выявить особенности применения стратегии управления талантами в Российской Федерации.

Материалы и методы. Исследование построено на сравнительном анализе публикаций, посвященных данной проблематике, а также на методе сопоставления постулатов теории управления талантами с традиционной системой ценностей.

Результаты работы. Определена специфика применения стратегии управления персоналом в Российской Федерации. Отмечены наиболее проблемные процессы в управлении талантами и системные противоречия, требующие урегулирования для развития кадрового потенциала.

Заключение. Исследование обосновывает необходимость в разработках отечественных стратегий управления персоналом, ориентированных на социально-экономические результаты.

Ключевые фразы: УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ, потенциал, СОТРУДНИКИ, рынок труда
Автор (ы): Жаворонкова Ольга Ростиславовна (ZHavoronkova O. R.), Курзянков Александр Эдуардович (Kurzyankov A. E.)
Журнал: ВЕСТНИК СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.101. Общие вопросы труда. Теория труда. Наука о труде
Для цитирования:
ЖАВОРОНКОВА О. Р., КУРЗЯНКОВ А. Э. СТРАТЕГИЯ ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА В ПРАКТИКЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ // ВЕСТНИК СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА. 2025. № 2 (107)
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.