Статья: СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ (2015)

Читать онлайн

В условиях быстроизменяющейся внешней среды важным элементом конкурентоспособности организации становится трудовой потенциал. В научной литературе представлены различные подходы к определению трудового потенциала, которые зависят от проблематики исследования. Трудовой потенциал состоит из двух понятий, которые широко используются в научной деятельности – труд и потенциал. Отсутствие единого подхода к формулировке категории «трудовой потенциал» и его составляющих, обуславливает необходимость проведения анализа существующих трактовок термина, с целью разработки универсального определения данного понятия

Ключевые фразы: экономика труда, системный анализ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТРУД, потенциал
Автор (ы): Иванова Вера Ярославовна
Журнал: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.1. Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Для цитирования:
ИВАНОВА В. Я. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ // ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ. 2015. № 4 (279)
Текстовый фрагмент статьи