Статья: УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ НА ОСНОВАНИИ ДАННЫХ HR-АНАЛИТИКИ (2024)

Читать онлайн

Текучесть персонала представляет собой одну из наиболее актуальных проблем, с которой сталкиваются компании в условиях растущего дефицита кадров. Статья посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию управления текучестью кадров на основании данных HR-аналитики. На основе анализа публикаций, посвященных проблеме текучести, систематизированы основные аналитические метрики. Для расширения возможностей обоснования и принятия управленческих решений дана оценка возможности использования теории цикличности кадров, обоснована необходимость более глубокого исследования проблем текучести на основании метода анализа дожития. Разработанные рекомендации могут быть использованы для анализа данных по текучести кадров в компании и разработки мероприятий, направленных на повышение эффективности процесса управления текучестью

Ключевые фразы: текучесть, удержание, персонал, стадии цикличности кадров, HR-АНАЛИТИКА
Автор (ы): Чудиновских Марина Вячеславовна, Ткач Анастасия Николаевна, Корольков Дмитрий Юрьевич
Журнал: ЦИФРОВЫЕ МОДЕЛИ И РЕШЕНИЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
331.108. Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина
Для цитирования:
ЧУДИНОВСКИХ М. В., ТКАЧ А. Н., КОРОЛЬКОВ Д. Ю. УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ НА ОСНОВАНИИ ДАННЫХ HR-АНАЛИТИКИ // ЦИФРОВЫЕ МОДЕЛИ И РЕШЕНИЯ. 2024. Т. 3 № 3
Текстовый фрагмент статьи