ISSN 2310-5453
Язык: ru

Статья: Геймификация как инструмент нематериальной мотивации персонала в современных компаниях (2024)

Читать онлайн

В статье рассматривается вопрос актуальности применения игровых элементов в неигровой среде HR-менеджмента современных компаний, а также влияние геймификации на систему управления компаний Арктической зоны РФ. Целью данной работы является вы- явление практической значимости и эффективности геймификации как инструмента нематериальной мотивации персонала компании, а также ее влияние в менеджменте компаний, ведущих свою деятельность в Арктике. Исследование было проведено с использованием аналитического и сравнительного метода. На основе изучения структуры игрофикации, SWOT-анализа и разбора опыта внедрения игровых элементов в систему управления современных компаний, в том числе компаний арктических зон РФ, определяются текущие свойства нового инструмента нематериальной мотивации персонала, а также его функциональная способность. Проводится анализ основных компонентов геймификации (система PBL) и оценивается ее практическая значимость. В результате исследования делается заключение, что геймификация в нашей стране постепенно распространяется, но медленными темпами в силу недавнего перехода к рыночной экономике и неподготовленности цифровой инновационной базы отечественных компаний (в том числе компаний регионов Арктики).

Ключевые фразы: виртуальные награды, геймификация, игровые эле- менты, инновации, персонал, hr-менеджмент, нематериальная мотива- ция, система управления, современные компании
Автор (ы): ШАРИН Илья Андреевич, СИБИЛЕВА Елена Валерьевна
Журнал: АРКТИКА XXI ВЕК. ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ

Идентификаторы и классификаторы

УДК
33. Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
Для цитирования:
ШАРИН И. А., СИБИЛЕВА Е. В. ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ КОМПАНИЯХ // АРКТИКА XXI ВЕК. ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ. 2024. № 1 (35)
Текстовый фрагмент статьи